本文目录一览：
- 1、一九九零年淄博中专录取率和大学录取率
- 2、00后相对于90/80后有哪些优势？
- 3、为什么说现在90后的离职率是最高的？
一九九零年淄博中专录取率和大学录取率
百分之3.8，百分之17.47。根据查询淄博教育网得知，1900年淄博中专考试人数为3672人，录取为142人，录取率为百分之3.8，高考人数为4721人，大学录取人数为825人，录取率为百分之17.47。淄博，简称“淄”，齐国故都，山东省辖地级市。
00后相对于90/80后有哪些优势？
信息化社会，00后接触更多的信息智能，有很大优势上在信息化上。其次，有意识既然说了就给你掰扯掰扯!八零后吃过苦明事理也是现在中国的中坚力量!九零后还相对稚嫩!00后还是小孩更是娇生惯养最厉害的一代 九零后比00后强的只有岁数大点同样是娇生惯养一代但是不乏有出众的一些闪亮的人,只要努力无论什么后都有出人头地的一刻。00后对世界有些更广的看法，可以说，00后心智成熟年龄比正常的要早很多。为什么说现在90后的离职率是最高的？
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其实这并不是一个常态，有个别的90后确实离职率很高，可能是他们心智不够成熟吧，也许他们这一代人更加自我，更加知道自己想要什么，所以不愿意在一个岗位当中去投入太多精力， 想要追求自由，站在人生的十字路口上，人是自由了，可却没了方向。
现在很多年轻人毕业后找工作很少会考虑去工厂或者工地了，多数人都会选择办公室这样的职场环境，但是职场上业绩压力很大，经常会出现加班的现象，有时候刚接触工作，能力跟不上业绩不理想，但是领导却是一直在给压力。年轻人基本上吃不了这样的苦，干一段时间就选择离职了。
基本上公司在招人的时候，会把公司各种福利待遇和收入水平说得很清楚。虽然说的不假，但这些福利待遇基本上都是公司里面的大牛级别的人才拥有的待遇，一个新人刚入职场很少有能做到这种级别的，会有一种被公司坑了的感觉，拿不到自己期望的收入水平自然而然地就选离职了。
有些公司走的就是流水线的模式，尤其是在销售类的公司，员工是一批接着一批的换，走人就立刻再招人，没有把心思放在培养员工的身上。很多员工来公司也做出了业绩，但是不适应或者别的原因走了，这样有很多之前的没拿完的提成也会被扣了，至于扣了的提成去哪里了？大家心里都有数，员工觉得在公司没有前途就没有了长期发展的打算。
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