职业经理人经典管理名言集锦170句
无论是在学校还是在社会中，大家最不陌生的就是名言了吧，在议论文中，引用名言，不但体现语言的丰富，还能增强观点的说服力，使文章顿时有了亮色，起到锦上添花的效果。你知道都有哪些类型的名言吗？下面是小编为大家收集的职业经理人经典管理名言集锦170句，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、你一生中卖的唯一产品就是你自己――乔・吉拉德
2、销售专业中最重要的字就是“问”。――博恩・崔西
3、一次季度盈利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。――雅虎ceo塞梅尔
4、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。――彼得・德鲁克
5、决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的ceo，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。――彼得・德鲁克
6、我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。――杰克。韦奇
7、推销的要点不是推销商品，而是推销自己，――乔・吉拉德
8、不要过度承诺，但要超值交付。――戴尔
9、营销学不仅适用于产品与服务，也适用于组织与人，所有的组织不管是否进行货币交易，事实上都需要搞营销。――菲利普．科特勒
10、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。――段永基
11、作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。――――肯・塞福
12、我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误，应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的，是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误，那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面，如果他们总是犯错误，你就应该让他们去为你的竞争对手工作。”――花旗集一团一经营格言
13、总是在裁人，简称总裁；老是板着脸，故称老板；经常不理人，那叫经理。
14、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
15、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
16、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
17、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。
18、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
19、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
20、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
21、为了能拟定目标和方针，一个管理者必须对公司内部作业情况以及外在市撤境相当了解才行。
22、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。
23、什么是不简单把简单的事情千百遍做好就是不简单。
24、少数人常常被证明是对的，原因在于多数人不认真。
25、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
26、任何情况下责任都有一个定量，如果任何一方承担了过多的责任，那么另一方就会相应地减少承担等量的责任。
27、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
28、谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。
29、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
30、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
31、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，并朝目标勇往直前。
32、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
33、君之视臣为手足；则臣视君如腹心；君之视臣如草芥，则臣视君如路人；君之视臣如犬马，则臣视君如寇仇。
34、绝不可追随产业界的时尚，要做其他公司不肯做的事。同时，不要做其他公司已经在做或不久的将来就可能要做的事。
35、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
36、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
37、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
38、大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
39、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
40、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
41、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
42、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
43、监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。――阿法纳西耶夫
44、纪律是管理关系的形式。――阿法纳西耶夫
45、人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。――阿法纳西耶夫
46、在准备和采取决策方面所进行的劳动和工作是管理劳动的基本形式。――阿法纳西耶夫
47、管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。――约瑟夫・克霍尔
48、企业最大的资产是人。――松下幸之助
49、管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源得以结合成为一个实现预定目标的总体。――卡斯特
50、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。――彼得杜拉克
51、卓有成效的管理者善于用人之长。――彼得杜拉克
52、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。――詹姆斯莫尔斯
53、创新是做大公司的惟一之路。――杰弗里
54、顾客是重要的创新来源。――汤姆彼得斯
55、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。――安迪格罗夫
56、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。――西奥多莱维特
57、创新就是创造一种资源。――彼得杜拉克
58、管理就是沟通、沟通再沟通。――杰克韦尔奇
59、沟通是管理的浓缩。――萨姆沃尔顿
60、质量是维护顾客忠诚的最好保证。――韦尔奇
61、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。――约瑟夫朱兰博士
62、对产品质量来说，不是100分就是0分。――松下幸之助
63、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。――徐世明
64、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。――菲利普克劳斯
65、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。――威廉戴明
66、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利
67、管理者的最基本能力：有效沟通。――威尔德
68、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。――玛丽凯
69、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。――比尔盖茨
70、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。――比尔盖茨
71、将合适的人请上车，不合适的人请下车。――詹姆斯柯林斯
72、合作是一切团队繁荣的根本。――大卫史提尔
73、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。――查尔斯李
74、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。――伦贝尼斯
75、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。――管理学者詹姆斯柯林斯
76、大成功靠团队，小成功靠个人。――比尔盖茨
77、不创新，就灭亡。――亨利福特
78、造人先于造物。――松下幸之助
79、管理就是预测和计划、组织、指挥、协调以及控制。――亨利・法约尔
80、管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。――阿法纳西耶夫
81、真正的管理人是去管理人的情绪。 ―― 顾修全
82、现代管理最主要的任务是应付变化。――卡斯特
83、管理关系就是人的关系。――阿法纳西耶夫
84、组织是企业的一种“解剖学”，而管理则是它的“生理学”。――B・N・杰列申科
85、管理即决策。――西蒙
86、管理的控制工作是务使实践活动符合于计划。――戈茨
87、管理工作虽是一种艺术，但管理实际工作者像其他实践工作者一样，如果他们懂得并利用基础科学知识，他们就能把工作做得更好。――哈罗德・孔茨、西里尔・奥唐奈
88、有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。――哈罗德・孔茨、西里尔・奥唐奈
89、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。――柳传志
90、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。――松下幸之助
91、管理职责这一概念意味着：管理机构应该做出努力，要反对任何人为了自己得到好处而降低合作的效率。――亨利・艾伯斯
92、经营不需要很多学问，但需要机灵变通、殷勤好客、言谈中肯、和颜悦色、服务周到、吃苦耐劳。――牡丹
93、正确的决策来自众人的智慧。戴伊
94、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。――SM沃尔森
95、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。――王安
96、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。――艾尔弗雷德斯隆
97、管理就是决策。――赫伯特西蒙
98、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。――美国兰德公司
99、所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。――普赛尔
100、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。――德格
101、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。――周鸿
102、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。――胡伯林
103、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。――威廉・戴明博士
104、顾客是重要的创新来源。――汤姆・彼得斯
105、是员工养活了公司。――李嘉诚
106、第一，我是看别人看不到的地方；第二，算别人算不清的账；第三，管别人不管的事情。我认为董事长就做这三件事。――冯仑
107、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。――菲利普・克劳斯比
108、权力大而权威小，企业就会衰败；权威先行，权力后随，企业就会蒸蒸日上。――士乐敏夫
109、希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。――段永基
110、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。――托宾
111、人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。――翁荣金
112、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。――浦木清十郎
113、企业的成功靠团队，而不是靠个人。――罗伯特・凯利
114、预防是解决危机的最好方法。――迈克尔・里杰斯特
115、不擅长倾听不同的声音，是管理者最大的忽视。――玛丽・凯
116、八分人才，九分使用，十分待遇。――尹明善
117、正确的决策来自众人的智慧。――戴伊
118、质量是维护顾客忠诚的最好保证。――杰克・韦尔奇
119、奖励什么，就会得到什么。――米契尔・拉伯福
120、魔鬼存在于细节之中。――密斯・凡・德罗
121、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。――安迪・格罗夫
122、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。――杰克・韦尔奇
123、世纪，没有危机感是最大的危机。――查德・帕斯卡尔
124、在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。――郭台铭
125、一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制！――德鲁克
126、虔诚地服务客户是华为存在的惟一理由。――任正非
127、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。――彼得・杜拉克
128、最成功的领导一定是个会满意手下人心理需要的人。――大卫・奥格威
129、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。――松下幸之助
130、即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新。――德鲁克
131、合作是一切团队繁荣的根本。――大卫・史提尔
132、自始至终把人放在首位，尊重员工是成功的关键。――托马斯沃森
133、决不能在没有选择的情况下做出重大决策。――李艾柯卡
134、人管人气死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。――翁荣金
135、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。――詹姆斯・柯林斯
136、观念决定思路，思路决定出路。
137、做人低三分，做事高三分。
138、业精于勤，荒于嬉。
139、学新温故，学以致用，总结提高。
140、只做第一个我，不做第二个谁。
141、用尽一切去奔赴一场未知的梦。
142、再励志的话不去行动都是屁。
143、智者一切求自己，愚者一切求他人。
144、小树会大，大树会老，老树会凋零。
145、你必须坚强因为没有人会懂你到底有多痛。
146、生命的成长，需要吃饭，还需要吃苦，吃亏。
147、能坚持别人不能坚持的才能拥有别人不能拥有的。
148、父母还在为你拼，你有什么理由不去努力。
149、不能则学，不知则问，耻于问人，决无长进。
150、自己打败自己的远远多于比别人打败的。
151、不要着急，最好的总会在最不经意的时候出现。
152、如果你觉得现在走的辛苦，那就证明你在走上坡路。
153、如果朋友让你生气，那就说明你仍然在意他的友情。
154、因为没人记得住第二名所以我要努力去当第一！
155、每个人至少拥有一个梦想，有一个理由去坚强。
156、我会用我的行动，来证明我三年后的结果。
157、年轻不是你玩的理由，而是你奋斗的资本。
158、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
159、发光并非太阳的专利，你也可以发光。
160、人生没有彩排，每一个细节都是现场直播。
161、你应感谢每位让你蜕变的人无论方式的好坏。
162、用爱生活，你会使自己幸福！用爱工作，你会使很多人幸福！
163、任劳任怨，献身事业无悔；诚心诚意，服务群众有情。
164、人的一生一定要有一段让你回想起来热泪盈眶的日子。
165、当你不再急于否认错误时，你就学到了重要的一课。
166、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
167、谁看不起你都和你没关系，可是自己不能看不起自己。
168、没有音乐，生活是一种遗憾，没有爱心，生命是一种多佘。
169、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
170、穷则思变，差则思勤！没有比人更高的山没有比脚更长的路。
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