竞选优秀员工的演讲稿
演讲稿具有逻辑严密,态度明确,观点鲜明的特点。在学习、工作生活中,我们可以使用演讲稿的机会越来越多,你写演讲稿时总是没有新意?下面是小编帮大家整理的竞选优秀员工的演讲稿,仅供参考,大家一起来看看吧。
竞选优秀员工的演讲稿1
尊敬的各位领导、各位评委:
大家好!
我叫xx,20xx年应聘到洛阳移动通信分公司市区营业部工作。今天,对我来说,与其是竞聘优秀员工这一荣誉,不如说是给我一个检验自我、寻找差距的机会。以下是我的竞聘报告,请各位评委审阅:
一、刻苦学习业务知识、真心服务广大用户。
自进入移动公司那天起,我便深深地爱上了这份工作,经过紧张的培训之后,我被分到了营业厅从事前台营业员的工作,在这里奠定了我今后干好一切工作的基础。在前台工作并非像想像的那么简单,只有深入其中的人才能真正体会她的酸甜苦辣。一言一行,一颦一笑都代表着整个移动公司的形象,容不得半点的马虎和懈怠。在这里我不仅学习到了先进的移动通信业务,更多的是学会了怎么真正的用心与客户交流。刚到营业厅不久恰逢圣诞节和元旦即将来临,公司在此时推出一系列的促销活动,为了在时间紧、内容多的情况下,及时全面的掌握新业务内容,妥善的为客户做好咨询和解释工作,我不惜加班加点学习业务知识。碰巧在此时我患上了重感冒,当第二天我挣扎着到营业厅换好工装开始一天的工作时,才发现头晕的根本站不稳。这一天恰逢交费高峰期,顾客特别多,我并没有因为生病而懈怠自己,反而以更加饱满的工作情绪来服务好每一个前来办理业务的客户,当卡一张张发到每一个客户手中时,看到客户满意而归,我感到一种莫大的满足。突然这时,抽屉里的卡发完了,而新卡还未领回,眼看着柜台前的顾客越来越多,我急的额角渗出了豆大的汗珠,耐心的向顾客解释。但说什么的都有,一位中年妇女不依不绕,坚持让我培付她的时间损失,无论我怎样耐心的解释都不能平息她的怒火,眼泪不住的在我的眼眶里盘旋。几分钟后,卡送回来时,当我双手把卡递交到她的手上,再次真诚的说道“对不起,让您久等了。”但一阵局烈的咳嗽让我不得不被过身去,当回过身时,她不好意思的说,“刚才是我错怪你了,赶快吃些药吧”普普通通的一句话使我却再也抑制不住眼中的泪水,顺着面颊滑落下来。心中的委屈霎时间荡然无存,又有哪一种褒奖有比客户的理解更能给我以欣慰和前进的动力呢!
二、从基础工作入手,努力工作,确保工作质量和成效。
20xx年底,我被抽调到市区营业部办公室工作,有人说办公室工作十分清苦,是件苦差、杂差、大多数人不愿干。但我要说办公室工作是一首歌,只要你细心耕耘,精心谱曲,照样能苦中取乐,弹奏出精彩的乐章!当时办公室只有4个人,我主要分管市区营业部收发文件的登记,草拟各类请示报告材料、年度总结、等综合性文字材料及市区营业部内部管理制度;做好信息的采集、编辑以及团组织、工会、人员管理招聘等等一系列琐碎的事情。办公室的工作是一项无固定性的繁杂工作,用酸、甜、苦、辣形容我对这项工作的感受,是最恰当的。由于人少任务重,一个通报,一份数据,常常加班到深夜。但我从本职工作入手,处理好兼职工作,分类细化;通过合理的时间安排,即使有马不停蹄的辛苦,但工作完成带来的喜悦会冲淡一切疲劳。随着公司规模的不断壮大,市区营业部从20xx年底全部员工只有100余人,增加到如今380余人,营业厅从最初的几个增加到如今的25个,办公室的工作无形中一天天加重了。在人员及部门增多起来后,人员基础管理中的难度进一步加大,首先是人员离职、请假问题,由于人员多且较为分散导致工作流程不畅,部门与部门间沟通环节不协调,辞职、请假没有及时上报人力部,给工作上造成了不便,当我了解到这一情况后,结合市区营业部实际情况,通过两次修定完善,出台了《市区营业部人员离职管理办法》、《市区营业部假期管理办法》等一系列规章制度,进一步理顺了工作流程,细化了基础管理。转眼到了20xx年7月份,市区营业部根据公司三项制度改革需要,从上到下开展了声势浩大的全员竞聘及优秀委代办的选拔,而市区营业部是营业部中规模最大,人数最多的,其中正式员工34名,外聘员工近350名,工作开展的难度可想而知。白天几百份的竞聘报告材料需要整理,只有下班后才能汇总一份份评价打分表,为了及时、准确上报材料,我常常协助领导加班到深夜,当凌晨三点,我敲完最后一个数字,一种工作带来的成就感冲散了几天来的疲惫。在繁忙工作中我更多体会到的是欣慰与快乐,无愧于自己,更无愧自己所热爱的这份事业。通过这一年多的磨练,我真切的.感受到办公室工作确实是一个锻炼和提高综合素质的岗位,也是一个干事的岗位。真正做好这项工作,必须付出艰辛的努力。俗话说“板凳座得十年冷,文章不写半句空”,做人、做文如此,做事、做管理工作更是这样。综合协调方面,我能主动应对,把握得当。努力着做好营业部的好后勤。
三、工作中汲取营养,不断完善自我。
在日常烦琐的工作之余,为了真实、全面、适时地上报营业部工作开展情况,我阅读大量的《人民邮电报》、《中国移动周刊》等专业性报刊,并积极采集本部门内部的信息、经验,立足于市区营业部,从各个方面挖掘素材,先后撰写出反映和体现营业部的业务、服务、精神文化、基础管理等方面经验性、特信息稿件几十篇,其中多篇被省公司信息所采编。不断的通过《洛阳移动通信信息》及OA系统,讲述营业部的“故事”。潜心从洛阳移动企业文化中汲取营养。20xx年底被分公司评为优秀员工、优秀信息工作者及优秀团干。
各位领导、各位同事,竞职竞聘重在参与。站在今天的讲台上,我可以从容而自信地对大家说,面对激烈的竞争,我已经成功的实现了参与!至于参与能否成功,这取决于我自身的学识水平、务实的工作目标、健全的人格品德、独挡一面的工作能力以及对事业的忠诚度。
当然,还有您手中最关键最神圣最为重要的一票!给我一次机会,我将还您十分精彩!这就是我永恒不变的信念和这次竞聘的诺言。
竞选优秀员工的演讲稿2
尊敬的各位领导和评委:
我叫xx,来自工程部,现任绿化组绿化工,我的职责是保持所有的植物始终处在一个完好的状态。我的业余爱好就是唱唱歌,不过还是老跑调。
我很荣幸我能参加这次优秀新人的竟选,同时也感谢我的团队的同事们的信任与支持,我从三月份入职到现在,经过半年多的工作、学习使我明白了绿化在酒店的重要性,我认为绿化就好比人的衣服,是一种身份的象征,既然比作是衣服,哪我们就要做到让它体现出一种档次,完美的展现在客人的眼中,尽我们所能把绿化工作做好做实。
其实,在我们的绿化团队中,我们这样的优秀人员还有很多很多,他们跟我一样,在工作需要时奋不顾身,勇往直前,不怕苦、不怕累的工作精神,有了这种精神,就没有我们做不到的事,我记得有一次下大雨,在水杉大道倒了一棵大树,横在了马路上阻挡了客人车辆通行,我们接通知后就立即赶往现场,一个个冒雨连衣服湿透也不管,大家齐动手,只用了十几分钟的.时间,就清除了路障,虽然我们衣服湿透了,但当我们看到一辆辆客人的车辆能顺利通行,我和我的同事门的脸上都露出了开心的笑容。在我们的工作中,这样的事情还有好多好多,我觉得我们的团队在工作中同事们个个都象牛一样有劲,真的好牛啊。
我的演讲虽然不好,但是我们的工作以后要做得更好!
竞选优秀员工的演讲稿3
尊敬的公司领导及同事们:
大家上午好!
今年,我很荣幸被评选为新百百货优秀员工,再次享用这份荣誉和骄傲。说实话,授予这份荣誉,我很不安很忐忑,在20xx年,这份肯定于我太重太沉,感谢大家对我的信任。
回顾20xx,这是一个不平凡的年份,品牌竞争激烈、销售市场萎靡,严峻的形势考验着每一个服装经营者,作为上海品牌乙佰乙纳女装,同样也逃脱不了这份冲击。我们厅所处的片区,品牌纷纷拆退淘汰,首先是嘉柯拆柜,然后是乔万尼、舒朗、瑶领、古色纷纷退出,楼层品牌经历了一次大调整,现在我们厅周边的布局是,后面为床品、饰品,旁边是皮草,对面是武汉品牌佐尔美――和我们厅一样冬季主卖呢绒大衣,这样的环境,挑战性不言而喻。今年九月底冬款上柜以来,销售一直低迷,停滞不前,员工忧心忡忡,我向公司销售部领导多次汇报这个状况,寻求解决办法。一方面固然有市场客观原因,另一方面,我们也找自身原因。如何走出困境,我们一是抓劳动纪律,二是加强销售技巧的学习演练,三是相互交心谈心,达到认识一致,让大家深切体会到乙佰乙纳在新百百货的生存与自己息息相关,这样我们每个员工都能在上班过程中自觉发挥自己的主动性和积极性。今年曾经因为承受不了这份压力,完成不了公司分配下来的销售任务,先后有几个员工主动辞职,我四处挖掘人才,及时做了人员的补充,稳定了员工队伍。在这个过程中,曾经因为业绩一直难以提高,我一度感到沮丧和回天乏力,向公司提交了辞职报告,公司领导非常理解和重视,不断地开导和鼓励,三思方举步,百折不回头,每一个人在工作的过程中都会遇到大大小小的坎,只有勇敢坚定地跨过,才能实现美丽蜕变!我深受鼓舞,重拾信心,带领姐妹们经历风雨同甘共苦,几个月以来,我们清
除了不良情绪,坚定了信心。
今年,和顾客的'接触和交流,我们也认识到乙佰乙纳在产品开发、颜色、款式等方面存在一些问题,不符合一些顾客的需求,比如:今年服饰的颜色走年青化路线但款式陈旧走中老年路线,这相互矛盾,不符合顾客群的定位,中老年顾客嫌颜色过于艳丽,很多衣服的袖口太过夸张;年青顾客对颜色中意但又嫌款式不够时尚,这些矛盾给顾客的挑选造成障碍,影响了销售。这些棘手的问题,我们都向上海总部做了反映,公司也做了回复,相信这些问题得到改进后,对我们厅明年的销售将是极大的帮助。
乙佰乙纳厅的工作一直以来得到了我们商场领导的关心、支持和同事们的帮助,展望20xx年,我将带领乙佰乙纳厅的姐妹们努力拼搏,与同事们共同协作,为新百百货的发展做出更大的成绩。
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