（一）劳动合同的定义和特点
1.劳动合同的定义
《劳动法》第十六条对劳动合同所下的定义是：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。”
依法签订的劳动合同具有法律效力，必须严格履行遵守，否则将承担法律后果。
2.劳动合同的特点
（1）以协议的形式存在
劳动合同是劳动者与用人单位经协商双方同意之后签订的一种协议，可以称为合同，也可以称为协议书、承诺书、意向书等。
（2）以有关劳动的权利和义务为内容
劳动者在规定的时期内为用人单位工作，用人单位向劳动者提供劳动条件和工作报酬，双方的权利和义务是劳动合同的基本内容。
（3）以劳动者和用人单位为主体
劳动合同的双方当事人是劳动者和用人单位。劳动者包括与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的职工。用人单位包括国有企业、集体企业、私营企业、联营企业、外资企业等，也包括国家机关、事业单位、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位，以及个体工商户、个体承包经营户等。
（二）劳动合同的种类
1.长期录用合同
指用人单位以长期雇用劳动者为目的而订立的劳动合同，这是劳动合同中的基本类型。
2.聘用合同
指以职工雇用为目的，用人单位从社会上招收新职工时与被录用者依法签订的，缔结劳动关系并确定权利义务关系的合同。这种合同主要适用于用人单位招聘在职或非在职劳动者中有特定技术业务专长者，在录用这些人为专职或兼职的技术专业人员或管理人员时使用。
3.借调合同
这是借调单位、被借调单位与借调人员所签订的将某用人单位职工调到另一方单位从事短期性工作并确定三方权利义务关系的合同。
4.停薪留职合同
这是职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作，这就是所谓留职。原用人单位停止对劳动者工资的发放，这就是所谓停薪。
（三）劳动合同的格式和条款
1.首部
写明合同标题和当事人名称。
2.引言
表述签订合同的根据、目的和双方信守的原则。
3.条款
（1）合同期限
写明合同的起止日期及试用期限。
（2）职务或工种
写明用人单位任用劳动者担任何种职务或从事何工种的劳动。
（3）工作时间
规定每周工作天数和每天工作时数。
（4）劳动报酬
包括试用期报酬和试用期后评定级别和确定月薪的原则。
（5）生活福利待遇
包括往房、奖金、补贴、就医、享受假日等方面的规定。
（6）劳动保护
写明用人单位向劳动者提供的劳动保护条件。
（7）劳动纪律要求
用人单位对劳动者提出纪律要求，如遵守规章制度、服从分配、完成规定的各项任务等。
（8）教育与培训
包括思想政治教育和业务技术培训方面的规定。
（9）合同变更
写明在什么情况下允许变更劳动合同。
（10）劳动合同的解除
规定在什么情况下可以解除劳动合同。
（11）违约责任
写明违约的确定方法和双方应承担的违约责任。
（12）其他条款
用于其他需要写入的内容。
（13）合同生效日期
写明生效的具体日期。
（14）争议解决方法
写明如双方发生争议，采取什么方法解决。
4.尾部
写明合同份数、当事人各执一份及相关单位留存情况，最后当事人签字盖章并署名签订日期。
【 范 本 】
劳动合同（合同制招聘用）
订立合同双方：
招聘方： （企业，事业，机关，团体等单位）简称甲方
受聘方: （合同制职工）简称乙方
甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准（或同意）。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条 合同期限
合同期限为 年（或 个月），从 年起至 年
月 日止。
（没有一定期限的合同
或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限” 或“本合同以某一工作完成为届满期限” 。 ）第二条 试用期限
试用期限为 个月（或 年），即从 年 月 日起至 年
月 日止。
（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。）
第三条 职务（或工种）
甲方聘请乙方担任 务（或从事某工种的工作）。
第四条 工作时间
每周工作五天，星期六、星期日休息。每天工作时间为八小时，上下班时间按甲方规定执行。
（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）
第五条 劳动报酬
（一）乙方在试用期间，月薪 元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。
（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。）
（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。
第六条 生活福利待遇
（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。
（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受 天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。
（三）特保费：乙方享受特保费与固定职工相同。
第七条 劳动保护
（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行）
第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法
（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。）
第九条 政治待遇和劳动纪律要求
（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。
（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。
（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。
第十条 教育与培训
甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。
第十一条 劳动合同变更
（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：
1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；
2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；
3.由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质；
4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；
5.法律规定的其他情况.
（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；
2.因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；
3.发生不超过一个月时间的短期停工；
4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；
5.法律规定的其他情况。
第十二条 劳动合同的解除
（解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定.双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。）
解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。
解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续.甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。
第十三条 违约责任
（一）甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金 元。
（二）甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。
（三）乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金 元。
（四）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。
第十四条 其他事项
本合同于 年 月 日起生效.甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院。
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式
份，报主管机关，劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）……等单位各留存一份。
甲方：
（行政公章）
代表人：
（盖章）
乙方：
（盖章）
年 月 日订
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