现代人事经理最喜欢的简历风格是什么?
日子如同白驹过隙，又将迎来自己找工作的生活，这时是不是该好好写一份简历了呢？那么如何写简历才简练、明确呢？下面是小编整理的现代人事经理最喜欢的简历风格是什么?，仅供参考，欢迎大家阅读。
即将进入人才市场，在广阔的工作场所找到自己的位置。准备一份招聘人员喜欢的Rsum是成功的第一步。事实上，除了必要的要求外，人事经理对简历风格的追求也可以与时俱进。在制作简历时，这一点不容忽视。
美国西南路易斯安娜大学（TheUniversityofSouthwesternLouisiana）斯宾克斯学者（NeldaSpinks）和威尔士（BarronWells）20年后，通过对财富500强企业的三项调查，发现人事经理对简历的偏好与20年前大不相同。
那么，现代人事经理最喜欢的简历风格是什么呢？对于简历，人事经理的兴奋点会有什么新的发展趋势？
简约就是美。这句话对简历还是有效的。现在，一页简历。（one-pagersums）或者主要风格，两页简历也开始出现。但没有人事经理对厚而长的简历持欢迎态度。因为通常人事经理在面试过程中平均不超过5秒。
虽然人事经理对贴照片的简历仍然持宽容态度，但从研究的角度来看，人事经理似乎更喜欢没有照片的简历。在他们看来，你有多少能力为企业创造多少财富是首要问题；面子，重要但不绝对，除非他们的生意靠面子吃饭。
面对一份像报价一样的简历，或者一份有别人评论或表扬你的简历，很多人事经理倾向于后者，如果评论或表扬恰到好处，不甜不腻。多了解你并不是一件坏事。
虽然学历和证书不能代表一切，但毕竟可以解释一些问题，所以还是那么重要。写简历的时候，不要随意忽略。
不要轻描淡写地把你的奖项和荣誉带到简历上。虽然这些荣誉与你申请的职位和专业相差甚远，但毕竟这些可以反映出你曾经优秀过的一个方面，你是值得信赖的。在人事经理眼里，这一点总是很重要的。
健康状况在过去可能是一个关键的变量，但现在，许多人事经理似乎并不把它作为简历中必不可少的要素。
是否愿意在其他地方工作或经常出差已经成为人事经理选择求职者的关键。因为，在经济全球化的世界里，永远呆在一个地方并不是雄心勃勃的企业的发展逻辑。在地球村同时开几个分号是极其普遍的。如果你在简历中没有表现出这种想法，你可能会失去很多机会。
调查显示，人事经理更习惯于申请人带着简历申请和面试。看着简历，也许他能从岗位、职责、能力、薪水等方面产生很多灵感。所以，去面试的时候，不要自信，连简历都不带。准备更多的COPY总比事后懊恼好得多。
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