简历必不可少的三点内容
时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，前方等待着我们的将是新的工作机会和挑战，这时一份好的简历可以起到很好的作用哦。你知道写简历需要注意哪些问题吗？以下是小编帮大家整理的简历必不可少的三点内容，仅供参考，欢迎大家阅读。
简历必不可少的三点内容
简历中关键的内容有很多，如果简历的页数过多，反而对hr抓住需要的信息不利于。所以求职简历中要是有必不可少的内容，并加以突出，相信会是一份让hr满意的简历。
1、应聘职位。这个应该在a4纸简历最醒目的位置标出。
与人方便就是与己方便。因为任何公司招人肯定都是同时好几个职位一起招人，而每一个应聘者都只是应聘其中的一个职位。不写的人以为可能自己对所有职位都有机会，实际上是任何一个职位都没有机会：很可能就是直接进了碎纸机。因为看简历的人是没有什么耐心根据你的情况帮你确定你适合哪个位置的。前程报上的很多职位的招聘要求也是需要应聘者在邮寄简历的信封上或电子邮件简历的标题栏标上应聘职位的。
2、自己获得奖励、实习过的公司、参加过的项目等的简单介绍。
比如你获得过三好生的奖励，而你的学校三好生的评比相当严格，不到总人数的5%，而你只是在简历的奖励栏目中说自己获得过三好学生的奖励，这样体现不出这个奖励的价值，因为有的学校三好生占总学生人数的一半以上。所以写完获得过三好生奖励后一定要加一句，每年所有学生中只有不到5%获得过奖励。比如你在康莱特药业工作过，你就应该在简历中公司名称后说明该公司生产的抗癌药连续几年在中国市场的占有率都是第一。通过介绍，突出这些奖励、项目的价值，也就间接的提升了自己的价值。当然，如果你是在宝洁、cctv等地方实习工作过，那就不用介绍了。
3、特色，还是特色。一定要找到自己与众不同的、非常醒目抢眼的特色。
不管是格式版面上的创新还是内容上的创新，目的都是让人眼前一亮。比如可以在简历中加一栏“亮点展示”，比如自己写过书，比如自己跑完过马拉松，比如自己横读过长江，比如自己当过车模，比如自己发过传单，等等。这些与众不同的经历和这些经历背后反映出你的特点，才是真正有说服力并引起别人注意的。当然弄一个长发飘飘的艺术照加上一些朦胧诗一样的自我介绍是让人印象深刻，但只是让别人往其他的方面“浮想联翩”，对于你取得这份工作没有什么实质性的帮助。把简历上的特色栏目做好，是需要灵感和想象力的，当然花在这上面的时间一定是很值的。
微简历要做详细
相对跑招聘会、网投简历这些传统求职方式，在微博中用简短的140个字介绍自己、展示自己，更吸引用人单位的注意。但专家提醒，微简历应做好详细简历的链接才会更加全面。
“微简历”正流行
打开新浪微博，输入关键词“招聘”搜索、浏览，笔者发现，已有不少企业在此发布招聘信息，其中不乏国内知名大企业，有的微博吸引上万关注者。
笔者采访多名“微简历”主人发现，很多人都是现实求职“受挫”的。“微简历”求职方式不仅可提供更大的选择空间，简明的“发展线”式简历，也可让招聘单位用最短时间了解求职者。这一点让“微简历”变得真实可行。
投递者抱“尝试”心态
“只要加了关注，需要的招聘信息就会随时链接给你，又快又直接。”相较于以往参加招聘会，或者自己搜索上网找岗位、投简历，应届毕业生“小鹿”认为微博求职更为方便，“不过，要在140个字内将自己的性格和特长概括完整，还要引起企业关注，真不是件容易的事。”
正因如此，“微简历”风格五花八门，坦诚型的着重介绍自己的工作背景和性格，幽默型的更看重文笔的风趣，还有别出心裁型的将当前的网络热词都用到简历中，希望借此在众多微博中“一鸣惊人”。
专家观点：有利有弊
微博找工作虽然快捷，但成功几率有多少？笔者对多名发布了“微简历”的求职者进行调查，发现获得面试机会并求职成功的并不多。不少发布了“微简历”的求职者也认为，140字确实很难展示自身实力，再加上微博求职还算新鲜事物，招聘双方需要观望和一定时间磨合。
市人力资源专家表示，微博发简历虽然便捷而且紧跟流行，但毕竟每条微博信息量有限，因此求职者还是要对正式简历多加打磨，或做一个关于自己详细简历的链接。此外，随着微博招聘信息与日俱增，但信息来源缺少必要的监管，求职者筛选信息时应尽量选择有信誉的企业或者是微博里V字认证的大企业，避免掉进招聘陷阱。
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