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暑期已至,高校毕业生求职进入关键时刻,各方正全力以赴开展促就业工作。然而,一些求职软件平台中却暗藏“付费内推”“培训贷”“虚假高薪诱惑”等陷阱,损害了求职者的利益,也不利于就业市场的稳定。即使是正规招聘项目,也有部分平台打着“精准匹配”“VIP通道”旗号,利用“简历优化”“会员分级”等手段收取求职者高额费用;用人单位也面临“简历下载收费”“链接推送收费”等困扰。种种乱象,降低了供需沟通效率,“求职难”与“招人难”现象并存。就业是最基本的民生,做好就业服务工作,需要平台自律与求职者共同努力,制定清晰收费与服务标准,严惩虚假职位与价格欺诈,以法治刚性筑牢权益防线。平台要切实担负起责任,建立严格自律与透明收费体系。所有项目需明码标价,杜绝诱导消费与权益缩水;对“会员专属”职位进行动态核验,严禁虚假职位包装。同时,投入资源加强审核,建立企业信用档案,对不良企业采取限制乃至清退措施,从源头净化生态。求职者要保持理性。警惕远超均值的薪资及零门槛高薪,多方核实信息;坚决拒绝“预付费”“押金”“培训费”等不合理收费,避免不必要的损失;对模糊不清、强制捆绑的收费敢于说“不”,遭遇侵权及时举报、投诉乃至诉诸法律。唯有政府部门加强监管、平台恪守责任、求职者擦亮双眼,才能合力斩断乱象,构建清朗有序的求职环境。(作者:赵 梅 来源:经济日报)(责任编辑:符仲明)原标题:《构建清朗有序求职环境》栏目主编:秦红文字编辑:程沛本文作者:经济日报
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