学生会外联部纳新策划书范文（通用6篇）
时光匆匆，一段时间的工作已经结束了，前方等待着我们的是新工作目标和挑战，我们要好好制定今后的工作方法，写一份策划书了。那么我们该怎么去写策划书呢？下面是小编帮大家整理的学生会外联部纳新策划书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
学生会外联部纳新策划书 1
一. 学生会宗旨：
一切为了同学。
二. 外联部简介：
我院外联部在我院党总支团总支的领导下主要以拓宽院、校际交流工作为主题，以增进校企合作关系为工作重点，旨在向外展示学校学生的真我风采，努力提高我院学生会在社会上的知名度，为学生会和各项活动筹集资金，外联部的宗旨是“一切为了同学”。外联部全面负责我院学生会的对外交流联络工作以及在活动的顺利进行过程中起着不可或缺的作用。
三. 外联部的职责
1、增加同学与社会的接触机会，同时为同学们提供社会实践机会。
2、促进学院与外界进行学术、文化、艺术、文娱等方面交流。积极为学院的各种活动拉赞助。平时密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，洞察潜在赞助商的合作意向，及时收集信息，力求学院与企业双赢，为我院美誉度的提升坚持做不懈的.努力。
3、与兄弟学院密切联系，把各兄弟院的成功管理经验和优秀活动引进我院，为其他各职能部门提供信息支持；进一步加强与其他院间的联系，做好桥梁纽带工作，取其精华，学习他们的经验，借鉴其可行的方法。以完善我院学生会的工作。
4、每次活动做到有书面策划、书面总结。计划要得到院团总支批准后方可实施，并要严格按照计划实施，如遇不可抗力因素须临时更改计划，也应尽快与学院联络商妥后在做定夺。活动结束后要及时收集来自各方面的反馈意见，并从中汲取经验教训，将之列入总结之中，以方便日后存档学习。
5、保持和发扬学院优良传统，树立本学院健康、进取、创新的良好形象。时刻牢记自己是传媒工程学院的一员，爱院如爱家，积极宣传我院的良好形象，全面提升我院的知名度与美誉度。
6、发挥本部门特色，加强与其它部门的联系共同搞好学生工作。同的学生会的其他部门团结合作，积极协调其他部门工作，为建设我院良好的学习生活环境，文化氛围共同努力。
8、加强自身建设和理论学习，提高自身能力与业务素质。以身作则，努力学习科学文化知识，严格要求自己，加强道德修养，为学院树立良好的形象尽自己的一份力量。
四. 纳选成员应具备的素质：
1、时间观念：外联强调高效率、高质量，所以每个外联人要有严格的时间观念；
2、诚信要求：每个人必须以诚信为本，坚持为学院工作，不得考虑私利，贪图所得，一旦发现，立即处分；
3、文字基础：外联强调优质策划书撰写，文笔是很重要的基础，主要要求在于描述的细致准确，创意的描绘能力；
4、良好的沟通、学习能力；
5、对公众事件的活动洞察力（即活动时间的把握、活动内容的把握）；
6、具有非凡的口才和良好的心理素质；
8、具有团队精神：在学生会的大家庭中只有我们，没有我。
五、纳新人数：
8人（性别视能力而定）
六、内部保证：
在以团总支及主席的带领下，张竟予携副部龙剑定在本学年度 做好交接纳新活动。
外联部是最锻炼人交际能力和沟通水平的部门，注重学习能力与社会实践相结合，为大学生的学习就业双发展提高了有力保证。
有能力的你还在等什么？外联部欢迎你的加入。
注：报名表见附件一（可根据样本自行复印）
咨询电话：
学生会外联部纳新策划书 2
一、活动主题
“外联新力量，青春共起航”
二、活动目的
为了进一步加强学生会外联部的队伍建设，为部门注入新鲜血液，更好地为学校和同学们服务，特举办此次外联部纳新活动。
三、活动时间
xx月xx日
四、活动地点
xx地点
五、参与人员
全体新生、学生会外联部成员
六、活动流程
（一）前期宣传
1. 制作精美的宣传海报，张贴在学校宣传栏、教学楼、宿舍区等人流密集的地方。
2. 利用学校官方微信公众号、微博等平台发布纳新信息，介绍外联部的`工作内容和优势。
3. 组织外联部成员深入新生班级进行宣传，发放纳新传单，解答新生疑问。
（二）报名阶段
1. 在学校指定地点设置报名点，发放报名表格，接受新生现场报名。
2. 开通线上报名渠道，新生可通过微信公众号、邮箱等方式提交报名信息。
（三）面试阶段
1. 初步筛选
根据报名信息，对报名者进行初步筛选，确定面试人员名单。
通知面试人员面试的时间、地点和注意事项。
2. 面试环节
自我介绍：面试者进行简短的自我介绍，包括姓名、专业、特长、加入外联部的原因等。
问题回答：面试官提出一些关于外联部工作、团队合作、沟通能力等方面的问题，面试者进行回答。
情景模拟：设置一些实际工作中的情景，让面试者进行模拟处理，考察其应变能力和实际操作能力。
（四）录用阶段
1. 根据面试表现，综合评估面试者的能力和素质，确定录用人员名单。
2. 通知录用人员加入外联部，并安排相应的培训和工作任务。
七、活动准备
1. 制定详细的纳新计划和流程，明确各环节的负责人和工作任务。
2. 准备宣传海报、传单、报名表格等宣传材料。
3. 组织外联部成员进行面试培训，统一面试标准和流程。
4. 安排好面试场地，准备好面试所需的设备和物品。
八、注意事项
1. 宣传工作要做到全面、准确、及时，让更多的新生了解外联部纳新活动。
2. 面试过程要公平、公正、公开，确保选拔出最优秀的人才。
3. 对录用人员要进行及时的培训和指导，帮助他们尽快适应外联部的工作。
4. 活动结束后，要及时总结经验教训，为今后的纳新工作提供参考。
学生会外联部纳新策划书 3
一、招新背景
在学校的领导和支持下，学生会外联部一直致力于为学校的各项活动筹集资金、联系合作伙伴，为学校的发展做出了积极贡献。为了进一步壮大外联部的队伍，提高外联部的工作效率和质量，我们决定开展本次招新活动。
二、招新目的
1. 为外联部注入新的活力，选拔优秀的人才，为外联部的发展提供坚实的人才基础。
2. 提高外联部的知名度和影响力，吸引更多的同学关注和参与外联部的工作。
3. 培养同学们的沟通能力、组织能力和团队合作精神，为同学们的成长和发展提供平台。
三、招新主体
全体新生
四、招新时间
xx月xx日
五、招新地点
xx地点
六、前期准备
1. 制作宣传海报、传单、横幅等宣传材料，在学校内进行广泛宣传。
2. 联系学校广播电台、校报等媒体，对招新活动进行宣传报道。
3. 准备招新面试的场地和设备，确保面试的顺利进行。
4. 组织外联部的老成员对招新活动进行培训，明确招新的流程和标准。
七、招新流程
1. 宣传阶段
（1）在学校内张贴宣传海报、悬挂横幅，发放传单，向同学们介绍外联部的工作职责和招新要求。
（2）利用学校广播电台、校报等媒体，对招新活动进行宣传报道，扩大外联部的知名度和影响力。
（3）在学校的官方网站、微信公众号等平台上发布招新信息，方便同学们了解和报名。
2. 报名阶段
（1）在招新地点设置报名点，接受同学们的现场报名。
（2）开通网上报名渠道，方便同学们随时随地进行报名。
（3）对报名的同学进行初步筛选，确定参加面试的人员名单。
3. 面试阶段
（1）组织面试小组，对参加面试的同学进行面试。面试内容包括自我介绍、对外联部的认识、沟通能力测试等。
（2）根据面试表现，确定外联部的新成员名单。
4. 公示阶段
（1）将外联部的新成员名单在学校内进行公示，接受同学们的监督。
（2）对公示期间有异议的同学进行调查核实，确保招新工作的公平、公正、公开。
八、后期工作
1. 组织外联部的新成员进行培训，介绍外联部的工作职责、工作流程和工作方法，帮助新成员尽快适应外联部的工作。
2. 为外联部的新成员分配工作任务，明确工作目标和要求，确保外联部的.工作顺利开展。
3. 定期组织外联部的新老成员进行交流活动，分享工作经验和心得体会，促进外联部的团队建设。
九、注意事项
1. 招新工作要严格按照招新流程进行，确保招新工作的公平、公正、公开。
2. 宣传工作要做到全面、准确、及时，吸引更多的同学关注和参与外联部的工作。
3. 面试工作要做到客观、公正、专业，选拔出真正优秀的人才加入外联部。
4. 后期工作要做到细致、周到、有效，帮助新成员尽快适应外联部的工作，提高外联部的工作效率和质量。
十、经费预算
1. 宣传材料制作费用：xx元。
2. 面试场地和设备租赁费用：xx元。
3. 培训费用：xx元。
4. 其他费用：xx元。
总计：xx元。
十一、总结
本次招新活动是外联部发展的重要机遇，我们要充分认识到招新工作的重要性，认真做好各项准备工作，确保招新工作的顺利进行。通过本次招新活动，我们要选拔出一批优秀的人才加入外联部，为外联部的发展注入新的活力，为学校的发展做出更大的贡献。
学生会外联部纳新策划书 4
一、活动背景
随着新学年的开始，大学学生会也迎来了新的活力与挑战。外联部作为学生会的重要部门之一，承担着为学生会各项活动筹集资金、与校外企业和组织建立合作关系的重任。为了更好地发挥外联部的作用，现面向全校新生进行招新。
二、活动目的
1. 为外联部注入新鲜血液，选拔优秀人才，提高部门的整体实力。
2. 为新生提供一个展示自我、锻炼能力的平台。
3. 加强学生会与广大新生的联系，扩大学生会的影响力。
三、活动主体
大学学生会外联部
四、活动时间
xx月xx日
五、活动地点
1. 宣传地点：学校食堂门口、教学楼大厅等人流密集处。
2. 面试地点：xx教室
六、前期准备
1. 制作宣传海报、宣传单页，突出外联部的特色和优势。
2. 准备招新报名表，包括个人基本信息、特长爱好、对外联部的认识等内容。
3. 联系学校广播台、新媒体平台等进行宣传推广。
4. 安排好招新工作人员，明确各自的职责分工。
七、活动流程
1. 宣传阶段
在学校指定地点张贴宣传海报，发放宣传单页。
利用学校广播台、新媒体平台发布招新信息。
安排工作人员在食堂门口、教学楼大厅等地点进行现场宣传，解答新生疑问。
2. 报名阶段
在宣传地点设置报名点，接收新生报名。
也可通过线上方式进行报名，将报名链接发送至各班级群。
3. 面试阶段
对报名人员进行初步筛选，确定面试名单。
通知面试人员面试时间、地点及注意事项。
组织面试，面试内容包括自我介绍、对外联部的认识、沟通能力测试等。
根据面试表现确定录用人员名单。
4. 公示阶段
将录用人员名单在学校公示栏、新媒体平台等进行公示。
对未录用人员发送感谢短信，鼓励他们继续关注学生会的其他活动。
八、活动预算
1. 宣传海报、宣传单页制作费用：xx元。
2. 报名表格印刷费用：xx元。
3. 面试场地布置费用：xx元。
4. 工作人员饮用水等费用：xx元。
九、注意事项
1. 宣传工作要做到全面、准确，吸引更多新生关注。
2. 面试过程要公平、公正、公开，确保选拔出最优秀的.人才。
3. 及时回复新生的咨询和疑问，保持良好的沟通。
4. 做好活动的总结和反馈，为今后的招新工作提供经验。
学生会外联部纳新策划书 5
一、策划背景与目的
随着新学期的到来，学生会作为校园文化的引领者和学生利益的代表者，迎来了新的发展机遇与挑战。外联部作为学生会的重要组成部分，承担着对外交流、合作洽谈、品牌推广等重要职责，是连接学校与社会、学生与企业之间的桥梁。为了进一步增强外联部的.活力与效能，吸引更多具有创新思维、良好沟通能力和强烈责任心的同学加入，特制定本纳新策划书。
二、纳新目标
1. 数量目标：计划招募新成员10-15名，确保团队规模适中，便于高效运作。
2. 质量目标：优先选拔具备出色人际交往能力、优秀的谈判技巧、良好的团队合作精神及一定创新思维的同学。
3. 多样性目标：注重成员背景的多样性，包括专业、年级、兴趣特长等，以促进团队内部的交流与互补。
三、纳新流程
1. 宣传阶段（第1周）
线上宣传：利用学校官网、微信公众号、微博、QQ空间等平台发布纳新信息，包括部门介绍、职责说明、成员成长案例等，增强吸引力。
线下宣传：在食堂、图书馆、宿舍区等人流密集处设置宣传展板，发放传单，举办小型宣讲会或快闪活动，提高知名度。
视频宣传：制作外联部风采展示视频，通过校园媒体平台播放，直观展现部门特色。
2. 报名阶段（第2周）
报名方式：开放线上报名链接（如学校官网、微信公众号），同时设置线下报名点，方便学生填写报名表。
资料收集：要求报名者提交个人简历、自我介绍视频或文字、过往参与的社会实践活动证明等。
3. 初筛与面试（第3-4周）
初筛：根据报名材料，筛选出符合基本要求的候选人。
第一轮面试：采用小组面试形式，考察候选人的表达能力、团队协作能力及初步应变能力。
第二轮面试（含笔试）：针对特定情境进行角色扮演，考察实际操作能力和问题解决能力；笔试则侧重于考察逻辑思维、商务礼仪及基础英语交流能力。
4. 公示与录取（第5周）
综合评估：根据面试及笔试成绩，结合个人特长与部门需求，进行综合评估。
公示名单：在学校官网、学生会公告栏等渠道公示录取名单，为期3天，接受监督与反馈。
正式录取：向被录取的同学发送录取通知书，并安排入部培训。
四、后续培养与激励
入部培训：组织新成员参加团队建设、公关礼仪、谈判技巧等培训课程，快速提升业务能力。
导师制度：实行老带新制度，每位新成员配备一名经验丰富的学长学姐作为导师，进行一对一指导。
项目实践：鼓励新成员参与实际的外联项目，如赞助洽谈、校企合作等，通过实践锻炼能力。
激励机制：设立“外联之星”、“最佳团队合作奖”等奖项，对表现突出的成员给予表彰和奖励，激发团队积极性。
五、预算与资源
宣传费用：包括制作宣传材料、视频制作、场地租赁等，预计总费用XX元。
培训费用：邀请讲师、租赁培训场地等，预计总费用XX元。
其他费用：如文具、证书制作、小礼品等，预计总费用XX元。
资源调配：充分利用学生会现有资源，如宣传设备、培训场地等，减少不必要的开支。
六、总结
本次外联部纳新活动旨在选拔并培养一批有能力、有激情的新成员，为外联部的持续发展注入新鲜血液。通过精心策划与组织，我们有信心吸引并留住最优秀的人才，共同推动学生会外联工作迈向新高度。让我们携手并进，共创辉煌！
学生会外联部纳新策划书 6
一、策划背景与目的
随着新学期的到来，学生会作为校园文化的引领者和学生利益的代表者，正迎来新的发展机遇与挑战。外联部作为学生会的重要部门之一，承担着对外交流、合作洽谈、活动赞助及提升学校形象的重任。为了进一步增强外联部的力量，吸引更多具有创新思维、良好沟通能力和广泛人脉资源的优秀学生加入，特制定本招新策划书，旨在通过一系列精心设计的活动和宣传策略，选拔出最适合外联部发展的新鲜血液。
二、招新目标
1. 数量目标：计划招募10-15名新成员，确保部门运作的.高效与活力。
2. 质量目标：优先选拔具备以下特质的学生：
出色的沟通协调能力
强烈的责任心和团队合作精神
良好的公关意识和谈判技巧
对外交流有兴趣，愿意主动拓展人脉
有一定社会资源或实践经验者优先
三、招新时间与地点
时间：本学期第3周至第4周（具体日期根据校历安排）
地点：学生会办公室及校园人流密集区域（如食堂门口、图书馆前广场）
四、招新流程
1. 前期宣传：
制作并发布招新海报、横幅，利用校园广播、微信公众号、QQ空间等平台进行线上宣传。
组织“外联风采展示”活动，邀请往届优秀外联成员分享经验，增强吸引力。
在各班级群内发送招新通知，确保信息覆盖全校。
2. 报名阶段：
设立线上报名链接（如通过学校官网或学生会公众号），同时接受现场报名。
报名表需包含基本信息、个人特长、为何想加入外联部等内容。
3. 初步筛选：
根据报名材料，筛选出符合基本要求的候选人。
通知入选者参加面试，明确面试时间、地点及注意事项。
4. 面试环节：
采用结构化面试与无领导小组讨论相结合的方式，考察候选人的综合素质。
面试内容包括自我介绍、情景模拟、团队合作案例分析等。
5. 综合评估与录取：
根据面试表现、过往经历及部门需求，进行综合评估。
公布录取名单，并安排新老成员见面会，促进相互了解。
五、后续培训与团队建设
入职培训：对新成员进行部门职能、规章制度、公关礼仪等方面的培训。
团队建设：组织户外拓展、团队游戏等活动，增强团队凝聚力。
实践锻炼：安排新成员参与小型外联活动，逐步积累经验。
六、预算与资源需求
宣传费用：海报、横幅制作费用约500元；线上推广费用（如需）约300元。
场地布置：面试场地布置费用约200元。
培训材料：培训手册、打印材料等约100元。
总计：预计总预算为1100元，资金来源可申请学生会活动经费或寻求外部赞助。
七、预期效果
通过本次招新活动，期望能够吸引并选拔出一批有热情、有能力的新成员，为外联部注入新鲜血液，提升部门整体实力，更好地服务于学校与学生，同时也为新成员提供一个锻炼自我、展示才华的平台。
本文链接：http://www.vanbs.com/v-86-3992.html学生会外联部纳新策划书
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