安全隐患检讨书篇1
今年上半年各项工作指标完成状况 ：截止 2020年6月30日,住院病人数2995人，门诊量41889人次，完成各种手术共773台次。
一、加强医疗质量管理
严格医疗质量管理，全面提升医疗服务质量是医务科的重要任务，今年上半年医务科根据年初计划着重从核心制度落实、病案质量管理与科室自身建设三个方面不断深入。
1、严抓管理，不断完善制度，严抓制度落实。
针对2020年医疗质量管理活动中发现的问题，建立并完善了《手术风险评估制度》《抗菌素分级管理制度》等相关制度。继续加大对18项核心制度的执行和落实力度，医务科协同主管院长每月对制度落实情况进行督导检查，重点检查三级查房制度、会诊制度、病例讨论制度、首诊负责制度、手术分级制、查对制度、医嘱制度落实情况，对存在的问题限期整改；对违反制度者，按照医院的相关制度给予处罚。
2、规范病历管理，提高病历书写质量。
医务科协同业务院长每周到科室、病案室抽查在院病历及终末病历。重点督查在院病历书写及时性、三级查房的书写质量、治疗计划的合理性、病情告知的有效性等方面，做到及时发现、及时反馈、及时更正;终末病例的抽查中，重点强调病历书写的高质量和完整性，包括大中型手术的术前讨论、为重症患者讨论的书写质量，医嘱执行记录等。并将检查情况在全院范围内通报并下达反馈记录，对反馈后未及时更正者严格按照我院制定的《医疗质量检查处罚办法》，针对不同问题进行相应处罚。
3、立足自身，加强科室建设。
根据2020年工作检查中所提出的问题和日常工作中发现的不足，医务科不断自我完善、更新，重点包括：转变工作作风，进一步强化服务意识，提高服务工作的时效性，对于科室反应的各种问题及时上报，在院委会的指导下快速做出解决方案，统筹安排组织科室院内会诊，联系院外会诊、转诊医院等工作。
二、加强医疗安全管理
严格落实医院各项规章制度、工作制度，加强医疗安全隐患病人院级管控。
1、医务科加强病案质量管理，进行《病历书写基本规范》培训，强调病历书写的重要性，要求医护人员严格按照规范书写病历，杜绝因病历书写失误而产生的隐患。规范对患者履行告知的程序，在患者出入院、各种检查和手术时做到详细告知的同时必须将告知内容认真完整的填写在相应的知情告知书或病历中。
2、今年上半年医务科共处理医疗纠纷3起，均协商解决，分析发生争议的主要原因大多为医患沟通不到位、缺少相应临床检查、责任心不强等。
3、加强医疗安全隐患病人院级管控。分管科室领导每日深入临床一线了解科室运行情况，并在上午下班前、下午下班前向行政值班报告科室安全情况。医务科协同医疗质量安全管理领导小组每日开展隐患排查，对存在医疗隐患的病人及待产妇、毒蛇咬伤的病人等一律纳入院级管控，进行院内会诊讨论，制定详实的诊疗计划，尽最大限度避免医疗责任事故的发生。
三、加强继续医学教育管理和业务培训学习
医院要发展，人才是关键。随着医院业务的不断增长，医务科协助院领导制定适合医院的短期和中长期人才培训计划，为医院进行人才储备。
1、今年上半年我院共派出6名医师分别到省、市进修五官科、康复科、外科、皮肤科等；派出20人次到省市参加各类短期学习班、学术研讨会；妇产科住院部所有医生、护士到县人民医院进行为期2个月的轮训；检验科派出6人到县人民医院进行为期1个月的轮训。
2、全年医务科组织新冠肺炎、法律法规、内、外科等业务培训和讲座共11次，培训人员达550余人次;组织全院理论知识考核2次，操作技能考核1次，共考核500余人次，合格率98%。
在院委会的坚强领导下，医务科在今年下半年的工作中将再接再厉，不断实现自我完善，加强服务和监控力度，为医院平稳发展贡献力量。
医务科
安全隐患检讨书篇2
1 资料与方法
1.1 一般资料 选取2012年3月-2013年11月在本院妇产科进行治疗的患者205例，其中应用完善的质量控制及细致、安全的安全管理措施的105例作为观察组，应用传统管理模式的100例作为对照组。观察组中护理人员年龄23～48岁，平均（30.24±8.36）岁，其中研究生学历14人，本科学历36人，专科学历45人，中专学历10人。对照组中护理人员年龄22～46岁，平均（29.37±8.12）岁，其中研究生学历11人，本科学历35人，专科学历44人，中专学历10人。两组护理人员在年龄、学历等方面比较差异无统计学意义（P>0.05），具有可比性。
1.2 妇产科护理过程中出现的安全隐患
1.2.1护理人员方面
1.2.1.1 本身专业技术水平欠缺 目前看来，大多数安全隐患出现都是由于护理人员技术不到位造成的，特别是妇产科[2]。由于妇产科工作的专业性强，因此对护理人员对技术掌握熟练程度要求也非常高。部分护理人员由于医学知识掌握局限或者不熟练，导致许多护理上的医护纠纷以及差错事故。例如，当值护理人员如果对血压的监测不到位，或者对孕妇的病症判断不到位，便极容易引起产妇子痫的发生。医护理人员专业技术不熟练，临床工作经验欠缺易导致主次不分，在患者出现重大病情需要抢救的关键时刻，不能准确且快速的配合当值医师进行抢救，便会为护理安全埋下隐患。
1.2.1.2 缺乏责任心及相关服务意识 妇产科是一个工作任务繁重的科室，极易导致护理人员工作超负荷，久而久之便会产生厌烦心理，导致护理人员缺乏同情心、爱心以及责任心，玩忽职守并且对患者病情忽略。例如，有的护理人员夜班期间由于疲惫及劳累极易对产妇产程观察不细致，导致一些细节问题忽略，严重时会导致产妇直接分娩婴儿于病床上甚至厕所内，引起不必要的医患纠纷[3]。另外，助产师在给娩出的新生儿进行清洗时，动作若是粗糙便极易导致婴儿擦伤，同样会引起医患纠纷。
1.2.1.3 欠缺风险意识 部分护理人员对医疗卫生行业缺乏必要的风险意识，对相关法律法规缺乏相关了解，在护理过程中对可能出现的危机因素及潜在的危险估计不足，在发生医疗纠纷时缺乏应用法律武器保护自己的意识[4]。
1.2.1.4 护理记录不规范 妇产科由于工作繁忙，造成许多在急诊分娩或者经抢救过的新生儿未能及时的记录其分娩或者抢救时间，医疗记录往往是人为回顾性，或多或少带有主观臆断，导致护理记录的真实性、客观性、准确性、及时性及完整性受到破坏，从而导致与医疗记录不一致[5]。
1.2.1.5 护理人员短缺 研究发现，病房床位与护理人员比例在1/0.4左右，并且妇产科大多都是母婴同床，这就间接加大了妇产科护理人员的工作量[6]。在节假日、午晚班工作及抢救治疗后，超负荷工作对妇产科护理人员很容易产生疲惫感，导致护理工作疏忽，引起安全事故发生。
1.2.2 医疗设备因素 医疗设备是保证护理人员圆满完成护理工作必不可少的设施。医疗设备的缺乏、老化或者性能问题都会导致护理人员工作难以顺利进行。另外，护理人员对新引进的设备操作方法及性能不熟悉，会影响护理技术的正常发挥。而对设备维护方法不了解则极容易会损坏设备或者影响设备的使用寿命。
1.2.3 患者因素 由于妇产科患者具有特殊性，任何自身的细小粗心都会引起很大的变故。比如一些孕妇不遵守医院的相关规章制度，不配合医生的劝导，私自外出容易导致意外造成胎膜早破、胎盘早剥等现象[7]。此外，许多患者家属对妇产知识不甚了解，并且与医护人员缺乏沟通，出现现实情况与期望值不符导致患者不满情绪，同样也会导致安全隐患发生[8]。
1.2.4 监管部门因素 执行监管的部门只仅仅应付上级领导的指示，未切实按照章程办事，监管力度不够或者讲人情是造成安全隐患事故发生的重要原因。
1.2.5 护理人员自身安全隐患 因为护理人员在执行工作时较其他职业更容易接触到各类生物化学制剂以及各类污染物，因此更容易受到安全威胁。尤其妇产科护理人员，因为常接触产妇的血液、阴道分泌物以及羊水，导致易患病毒性肝炎等医院感染。此外，X线、化学消毒剂、紫外线、医疗垃圾以及嘈杂的病房环境等都会对护理人员造成身体以及心理上的损伤[9]。
1.3 解决妇产科护理隐患的对策
1.3.1 加强对护理人员的业务培训，提高护理工作的整体质量水平 注重对护理人员的教育及再教育，提高护理人员的工作态度与工作素质，鼓励护理人员进行继续学历教育并积极为需要进行高学历教育的护理人员创造条件。定期开展各类知识讲座，鼓励年长经验丰富的护理人员以讲座或者讨论的形式分享传授经验，从而能够有效拓宽护理人员的知识面。定期对护理人员进行知识及技能考核，所取得的成绩以学分制纳入评级标准中，强制护理人员进行业务学习。对产妇进行24 h轮流值班制，参与护理人员应当选择技术水平高超的助产师进行。对于刚分配来的护理人员，必须由高资格人员进行专业的技术培训，包括孕妇产程培训，产妇大出血急救、新生儿窒息复苏等等，并进行考核，合格人员才能进入科室工作，而对于不合格者则责其重新进行学习，直至考核合格为止。
1.3.2 加强护理人员服务态度、增强护理人员服务意识，加强护理人员与患者的沟通 改善服务态度、加强服务意识能够有效减少医院纠纷[10]。对每一个住院患者及其家属给予一定的尊重、对患者及家属进行耐心的帮助与指导，定时对病房进行巡视，发现问题主动进行有效地解决，对待产妇则要主动进行语言上的安慰与鼓励，以增加其安全感，减少产前焦虑发生。对新生儿进行护理要小心谨慎，避免因为粗心导致新生儿磕碰。对母亲传授正确的喂养方法及新生儿照顾方法等等。因此，医务人员必须掌握沟通的方法与技巧，建立主动与患者及其家属的交流的服务意识。
1.3.3 严格妇产科管理制度 制定 及执行严格的规章制度是避免安全隐患的基本保证，很多隐患都是无相应法规或者因为护理人员违反规章制度人为造成的。因此，必须对妇产科工作进行规范化、制度化[11]。主要包括：（1）建立风险管理告知制度，将妇产科所有高风险的环节整理归类，并强制护理人员掌握。（2）建立安全警示标语，在药物收纳盒或者药物抢救车上存放药物的位置贴上警示语句，如药物控制滴速，注意使用剂量等等，在容易发生危险的地段贴上小心地滑、注意脚下等等，时刻提醒护理人员以及患者[12]。（3）强化告知制度，在容易出现医患纠纷的各类环节要主动与患者及其家属沟通，告知可能出现的问题以及解决方法，并嘱其在知情同意书上签字。（4）建立护理风险备忘录，对妇产科发生的每一次纠纷或者可能引起纠纷的隐患进行记录并且提出相应解决办法。记录内容要切实、简洁，不可伪造、涂改及撕毁，并强制每周拿出时间来对所记录进行回顾及讨论，避免此事件再一次出现。（5）监管部门切实履行监管责任，保证护理人员在工作中有监督、有检查、有整改、有追踪，及时堵塞漏洞，使护理质量得到持续且有效的改进。
1.3.4 加强对护理记录文书的管理 对护理文书的书写要真实、及时、客观、准确及完整，不能随意涂改，并且要与医生医疗文书保持一致。这样，对当事人风险的承担可以起到客观公正的作用，也会加强护理人员证据意识及自我保护意识。相关部门也要采取不定时抽查的方式来对护理文书进行检查，并进行评分考核，以保障文书的质量[13]。
1.3.5 加强对药物及设备的管理、检查与维护 要完善药品及设备的管理，做到药品和器材随时可用，并且要安排专人进行清点管理，避免在抢救过程中出现无药可用的现象。要确保科室的设备性能完好，落实设备器材管理责任制，指定专业人士对设备进行定期的检查及维修，并随时抽检，对设备老化、性能不良却未及时上报的科室进行通报批评。
1.3.6 加强护理人员的风险法律意识 目前，大多数护理人员对自己职业所涉及的风险范围缺乏必要的防范意识。对一些纠纷不懂怎样运用法律法规来保护自己。因此，需要对护理人员进行专门的风险防范教育，并且制定相关预防的管理法规，建立有效的防范体系。要求护理人员掌握相关的法律知识，懂得运用法律维护自身的合法权利。同时建立相关责任部门，对发生的医疗纠纷及时进行干预及阻止，避免纠纷事件的进一步恶化。
1.4 统计学处理 应用SPSS 16.0统计学软件对数据进行处理，计量资料以（x±s）表示，比较采用t检验，计数资料比较采用 字2检验，以P<0.05为差异具有统计学意义。
2 结果
观察组护理质量及患者满意度都明显高于对照组，差异有统计学意义（P<0.05），见表1。
3 讨论
妇产科是一个特殊的科室，患者大多为产妇，因此对护理要求较高，护理工作开展的好与坏直接关系患者及其家属对医疗部门的满意及配合程度，故提高护理质量有助于减少不必要的安全隐患发生。本研究发现，在对护理人员进行一系列措施包括业务培训及加强其工作态度等等以及对医疗设备和环境进行一系列管理维护后，护理质量以及患者满意度明显高于应用传统护理理念的病例。可见，通过发现问题并且采取有效的改进措施，以加强护理质量及改善安全管理，取得了较为理想的效果。
参考文献
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安全隐患检讨书篇3
关键词：品管圈；微量泵；安全隐患
微量泵因其精确度高，能在单位时间内匀速地将药物泵人静脉内，能严格控制输液速度及保持血液中药物的有效浓度，降低护士工作量等优点而在临床上逐渐被推广[1]。但由于操作流程不规范、微量泵故障、患者擅自操作等问题，对药物的正常注入造成一定影响，导致诸多安全隐患的发生。品管圈就是由相同、相近或互补性质工作场所的人们自动自发组成数人一圈的活动团队，通过全体合作、集思广益，按照一定的活动程序，活用科学统计工具及品管手法，来解决工作现场、管理、文化等方面所发生的问题及课题[2]。为了保证患者医疗安全，促进康复，提高护士在使用微量泵过程中控制危险因素的能力，减少护理安全隐患的发生， 2013年3月～7月， 我们运用品管圈手法开展了该项目的研究，取得较满意的效果，现报道如下。
1 资料与方法
1.1成立品管圈 组织全科护士学习品管圈的特点、活动原则、活动方法，使护士对应用品管圈进行质量管理有充分了解。在自愿的原则下，选出7人组圈，设定圈名与圈徽。
1.2掌握问题点及主题选定 经过全体圈员讨论，结合优质护理示范病房的特殊性，通过对上级政策、紧迫性、可行性及圈员能力等因素进行比较、分析，在提出多个可实行的主题中，筛选出综合评定分数最高的"降低微量泵注药患者安全隐患的发生率"作为活动主题。
1.3制定活动计划 预估活动各步骤所需时间，决定活动日程及工作分配，拟定活动计划书。
1.4现状调查 从微量泵使用工作流程中，确定待改善的方向，然后运用自行设计的查检表对病区微量泵使用情况进行调查，调查对象为2013年4月4日～17日在我科住院的患者，了解安全隐患发生的相关因素。共调查145例次，安全隐患发生45例次，发生率为31.02%。用柏拉图排列出主次项目，结果显示护士因素、微量泵因素及患者因素这三项占84.45%，依80/20法则，将此三项因素列为本期活动的改善重点。
1.5设定目标 改善重点为84.45%，经圈员自我评估，确定圈员改善能力为82%，目前微量泵注药患者安全隐患发生率为31.02%，由此依据公式计算目标值：微量泵注药患者安全隐患发生率由31.02%降低至9.66%，改善幅度为68.9%。
1.6原因分析 应用鱼骨图对3项改善重点进行原因分析。根据"5.3.1"评分法，选出9项主要原因，用因果关联图及冰山图分析各个要因之间及对问题的影响关系，找出真因，进行真因验证，得出降低微量泵注药患者安全隐患的发生率重点要改善的问题是：护士培训方法不规范、微量泵故障、缺乏宣教工具。
1.7对策拟定 根据三个改善重点，提出相应对策，全体圈员就每一评价项目，依可行性、效果性、自主性进行评价，从中选出了8条对策。
1.8对策实施与检讨
1.8.1 规范操作培训 设计制作了《微量泵使用基本流程的操作》、《微量泵使用中更换药液的操作》、《微量泵使用中变更走速的操作》、《微量泵使用中更换泵管的操作》这4项操作视频，组织病区全体护士观看学习。将4项操作视频纳入入科教学内容，制定微量泵操作使用培训流程，对新入科护士、轮转护士及实习护士进行统一、规范的培训。
1.8.2 规范微量泵管理 设计制作微量泵定期检查记录本，将所有微量泵编号管理，由专人负责定期检查；改善微量泵放置柜，特别设置故障泵放置专区，设计制作故障泵标识，发现故障泵时立即注明故障原因。
1.8.3规范宣教方法 设计制作图文并茂的微量泵使用宣教手册和微量泵使用安全警示牌，制定微量泵使用宣教流程，由责任护士遵照宣教流程执行。
2 结果
对策实施1个半月后，用同样方法对我科2013年6月17日～30日的住院患者进行调查，与改善前对比结果如表1。
3 讨论
3.1运用品管圈方法可使微量泵注药患者安全隐患发生率明显降低。经过品管圈手法逐项分析，得出要降低微量泵注药患者安全隐患发生率，就要改善护士培训方法不规范、微量泵故障、缺乏宣教工具这三项根本问题。微量泵标准操作视频：《微量泵使用基本流程的操作》、《微量泵使用中更换药液的操作》、《微量泵使用中变更走速的操作》、《微量泵使用中更换泵管的操作》这4项操作视频规范演示了微量泵使用过程中涉及的所有操作，特别强调了必须2名医务人员核对药液走速后才能使用。4项视频纳入了入科培训内容，对新入科护士、轮转护士及实习护士进行规范、统一的培训，考核通过后才能上岗，避免了因微量泵操作不规范导致的安全隐患。设置故障泵和正常泵放置专区、微量泵检查记录本及故障泵标识牌的应用，保证了微量泵的正常使用，降低了使用故障泵的风险。微量泵使用宣教手册的发放及微量泵使用警示牌的使用，随时提醒患者及家属相应的注意事项，为患者及家属提供了图文并茂、通俗易懂的宣教资料。问卷调查结果显示，患者对微量泵宣教知识知晓率由活动前的53%提高至90%。根据本次研究的内容，我们制定了微量泵使用操作培训流程、微量泵管理细则、微量泵使用宣教流程，分别纳入了3项标准化作业书，在全院推广运用，促进了护理质量的改进，收到良好的效果。
3.2开展品管圈活动提高了护士的工作积极性和多项综合能力。品管圈活动强调的是让员工自动自发地参与活动，使自己享有更高的自、参与权、管理权[3]。通过轻松愉快的现场管理方式，使员工在工作中获得满足感与成就感，从而提高工作积极性[4]。圈员在活动前后分别用品质评分表自行评分，对比显示，活动后圈员们的责任心、沟通能力、协作精神等各项品质得到明显提升，此外，PPT制作、图片设计、影像制作、表达能力等水平均有显著提高。
参考文献：
[1]卢小丽，廖燕.微量注射泵使用中的安全隐患及对策[J].当代护士，2012，7：3-4.
[2]刘庭芳.中国医院品管圈操作手册[M].人民卫生出版社，2012，1.
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安全隐患检讨书篇4
一、及时的召开了工长以上管理人员会议，认真传达学习矿六月工作会议精神，并号召公司各级管理人员要强化安全意识，明确责任，确保安全生产。
二、组织召开公司车间主任以上管理人员会议，研究制定了公司开展“六月安全生产月”活动规划，并成立活动领导小组，组长：***，成员：*** *** *** *** ***，各车间也及时召开了职工大会，认真传达矿六月工作会议精神及六月安全生产月活动意见，要求广大职工要认真清当前安全形势，结合本职岗位实际，人人写出了六月安全生产月活动决心书。
三、组织开展了“三违”治理大讨论活动，建立了“三违”治理大讨论活动园地，张贴了相关学习资料及职工写出的优秀体会文章。要求各车间根据各自实际情况，排出各自的大讨论活动座谈会时间表，认真的组织开展了座谈讨论活动，并在讨论活动结束后，组织干部职工人人写出大讨论心得体会。
四、加强安全、质量检查。公司活动领导小组不定期对各车间进行安全、质量检查，对查出的问题现场落实整改。在验收工作中，要求各级管理人员及验收员要深入到设备修理的全过程，对设备修理过程中的每个环节、每道工序是否符合标准都进行严格的监督检查，实现设备检修流程的全过程管理，从而杜绝低标准工程和不合格品出厂。6月份共查出检修质量问题4处，罚款350元，较好的促进设备检修质量管理工作。
五、加大了安全隐患排查和整治力度。公司坚持每旬一次，车间坚持每周一次的安全隐患排查，对排查出的安全隐患逐一落实到人，并详细做好记录。6月份共排查各类安全隐患5条，现场全部进行了整改。
六、认真按照矿安排抓好职工的安全学习和业务技术学习，充分利用每周一、三、五安全学习、每日一题及安全技能考试等多种形式，不断提高职工的业务技术知识水平，增强职工的保安意识。充分利用黑板报、宣传栏以及广播电视等形式大力营造保安全、促质量的氛围。
七、加大了现场管理力度。6月份公司要求各级管理人员深入现场、分片包管、明确责任，逐步形成公司保车间、车间保班组、班组保薄弱人员的“三级包保”机制。
安全隐患检讨书篇5
关键词：生产经营单位；重大火灾隐患；公共消防安全
随着公共安全行业标准《重大火灾隐患判定方法（GA653-2006）的实施，重大火灾隐患判定的依据和程序日趋规范。但在重大火灾隐患特别是生产经营重大火灾隐患监督整改的消防执法工作方面，各级公安消防机构目前普遍将关注点放在《中华人民共和国消防法》和《消防监督检查规定（公安部令第73号）》上，对生产经营单位在消防监督检查中发现的重大火灾隐患，依法责令限期改正；对逾期未改的，依法实施行政处罚。实际工作中，生产经营单位重大火灾隐患的产生往往是由于建筑本身因多产权而无人管理公共建筑设施，或是单位经济不景气而疏于管理，导致隐患因小积大、积少成多，造成重大火灾隐患改周期长、难度大，是社会公共消防安全的一个极不稳定因素，稍有不慎，即可能造成严重后果。为此，在生产经营重大火灾隐患整改期间及时采取相应的行政强制措施，是积极督促隐患单位完成整改工作的有效办法，是保障社会公共消防安全的重要举措。
1 法律依据
《中华人民共和国安全生产法》第五十六条规定，负有安全生产监督管理职责的部门依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查，对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当责令从危险区域撤出作业人员，责令暂时停业或者停止使用。
2 实施主体
根据《中华人民共和国安全生产法》第九条第二款规定，国务院有关部门依照本法和其他有关法律、行政法规规定，在各自的职责范围内对有关的安全生产工作实施监督管理；县级以上地方各级人民政府有关部门依照本法和其他有关法律、法规的规定，在各自的职责范围内对有关的安全生产工作实施监督管理。《中华人民共和国消防法》第四条规定，国务院公安部门对全国消防工作实施监督管理，县级以上地方各级人民政府公安机关对本行政区域内的消防工作实施监督管理，并由本级人民政府公安机关消防机构负责实施。因此，公安消防机构是《中华人民共和国安全生产法》规定的对安全生产负有监督管理职责的部门之一，对生产经营单位存在的重大火灾隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，在《中华人民共和国消防法》没有规定行政强制措施的前提下，可以适用《中华人民共和国安全生产法》的规定，责令其暂时停产停业或者停止使用。
3 实施程序
现行法律法规和规章对责令暂时停产停业或者停止使用的行政强制措施具体实施程序并未作特别规定，因此公安消防机构依据《中华人民共和国安全生产法》对存在重大火灾隐患的生产经营单位作出责令暂时停产停业或者停止使用决定时，应当遵循《公安机关办理行政案件程序规定》的基本程序。
3.1 受案
公安消防机构对生产经营单位存在重大火灾隐患且在隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的应当填写《受案登记表》，案由应当填写重大火灾隐患排除前或者排除过程中无法保证安全，“简要案情”栏填写生产经营单位名称、地址和法定代表人以及重大火灾隐患基本情况、认定依据和法律文书文号等需要说明的情况。
3.2 调查取证
主要对重大火灾隐患单位消防安全责任人、消防安全管理或消防安全归口管理部门负责人进行询问，询问内容应当主要包括隐患单位整改资金落实、整改措施制定、整改工作进度和整改期间的防范措施，以证实单位在重大火灾隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，不得作出责令暂时停产停业或者停止使用的决定，并由公安消防机构负责人批准终止案件调查。
3.3 做出决定
消防机构经查实，对重要火灾隐患单位确实在隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当做出责令暂时停产停业或者暂时停止使用的决定；对重大火灾隐患单位在隐患排除前或者排除过程中可以保证安全的，不得作出责令暂时停产停业或者暂时停止使用的决定，并由公安消防机构负责人批准终止案件调查。
3.4送达。公安消防机构作出责令暂时停产停业或者停止使用的决定，应当在宣告后将有关文书当场交付单位消防安全责任人、管理人或消防安全归口管理部门负责人，并由其在附卷的文书上签字或者盖章，拒绝签名和盖章的，由办案消防监督员在附卷的决定书上注明。采取其它送达的方式和期限，应当符合现行法律法规或规章要求。
4 实施过程中的几个问题探讨
4.1 责令暂时停产停业或者停止使用是否需要告知听证权利
按照程序法定原则，现行的行政执法程序没有对行政机关采取行政强制措施前规定告知听证的义务。《公安机关办理行政案件程序规定》也仅对较大行政处罚决定前明确了应当告知违法嫌疑人有要求举行听证的权利，而公安消防机构依法责令暂时停产停业或者停止使用是在紧急情况下为保证场所公共消防安全所采取的一项行政强制措施，不属于行政处罚，因此不能适用听证程序。但在责令暂时停产停业或者停止使用决定作出前，当事人提出异议的，公安消防机构仍应听取当事人的陈述和申辩，如果但是人提出事实、理由和证据成立的，应予以采纳。
4.2 责令暂时停产停业或者停止使用是否需要由当地政府决定
根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，一般情况下负有安全生产监督管理职责的部门可以依职权直接作出责令暂时停产停业或者停止使用的决定，但也有一些法规规章或政府规范性文件增设了前置特别程序，公安消防机构在执法实践中应注意收集并严格执行。如：《福建省重大火灾隐患政府挂牌督办制度（试行）》第十条就明确规定，对被挂牌督办的重大火灾隐患单位，在隐患整改过程中无法保证安全又不自行将危险部位停产停业进行整改的，公安消防机构要视情依法决定作出责令暂时停产停业、停止使用。责令暂时停产停业或者停止使用将对经济和社会生活较大影响，公安消防机构应报请当地人民政府决定，当地人民政府应当在接报后7个工作日内作出决定。
4.3 责令暂时停产停业或者停止使用前是否需要讨论
现行法律法规、规章和有关工作制度只对确定重大火灾隐患、提出整改意见以及依法作出责令暂时停产停业或者停止使用的行政处罚决定前这两种情形明确了集体讨论要求，而责令暂时停产停业或者停止使用的决定前是否必须进行集体讨论未作明确规定。按照行政执法责任制度的基本要求，个人认为对这类行政案件是否讨论应由本级公安消防机构负责人决定，但对责令暂时停产停业或者停止使用将对经济和社会生活产生较大影响的，公安消防机构宜在报请当定人民政府决定前由负责人讨论。
4.4 办理消防行政强制措施案件是否需要进行法律审核
按照《公安部消防局关于加强消防执法规范化建设实施意见》要求，消防行政和刑事案件办理实行承办、法律审核、行政审批逐级责任制度。消防行政强制措施案件也属于消防行政案件范畴，应当实行法律审核制度。对责令暂时停产停业或者停止使用的行政强制措施案件，应当以存在重大火灾隐患的生产经营单位是否在隐患排除前或者排除过程中无法保证安全为重点，对相关证据材料实施率审核把关。
4.5 责令暂时停产停业或者停止使用能否以查封为辅助措施
按照行政强制法定原则和行政强制措施不得滥用原则，行政强制措施的方式必须有法律。法规的依据，行政机关不得对法律设定的行政强制措施予以变通理解、适用。因此，公安消防机构在执法实践中，对生产经营单位存在重大火灾隐患且隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，不得将责令暂时停产停业或者停止使用的措施与查封措施混用，依照其他法律，法规规定可以查封的，查封实施主体、程序亦应符合其规定。
4.6 责令暂时停产停业或者停止使用后能否在实施行政处罚
采取责令暂时停产停业或者停止使用的强制措施后，隐患单位在整改期限内没有按照要求整改到位的，公安消防机构仍然应当依照《中华人民共和国消防法》的有关规定对隐患单位和相关责任人员实施行政处罚，不得因为隐患整改期间采取了行政强制措施而疏于履行实施行政处罚的法定职责。
5 结束语
对生产经营单位存在重大火灾隐患且在隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，依法责令暂时停产停业或者停止使用，是法律规定在紧急情况下所采取的一项行政强制措施，作为负有安全生产监督管理职责的部门之一的公安消防机构应当予以严格执行，妥善办理，切实最多限度地保障公共消防安全，为“平安建设”提供良好的消防安全环境。
参考文献
[1]中华人民共和国安全生产法[S]
[2]公安机关办理行政案件程序规定[S]
安全隐患检讨书篇6
（一）全盘扫描安全档案，纵向到底，横向到边
根据上周中心行政办公会议上安全隐患整治阶段性工作汇报情况，针对各部门隐患整治推进过程中工作开展不平衡现象，对安全生产百日大会战安全档案上的隐患清单进行全盘扫描自查，追踪销号，压实责任、加快整改力度，聚焦薄弱环节、突出工作重点、坚持标本兼治，将安全生产检查彻底做到纵向到底，横向到边，不留一点死角。
（二）仔细排查，及时整改，双向进行两不误
1.消防安全
本周，各直属分中心对所属急救点的氧气房和用电安全进行了全面检查，未发现违规情况。中心后勤保障科坚持每周开展安全隐患排查工作，对直属分中心的值班站点、救护车进行了全面检查，确保灭火器配置到位并能有效使用。
2.信息安全
在做好网络、网站和关键信息基础设施的信息安全保护工作基础上，重点加强互联网、专网等网络边界的网络安全保护工作，重点做好120指挥调度系统、电子病历系统等关键信息基础设施保护工作。中心还根据应急预案，定期开展应急演练，并根据演练结果，总结经验和不足，及时整改。定期对本单位网络安全情况进行自查，评估风险，明确优化需求，制定完备的安全策略。对部分信息安全制度进行了更新，强化了信息安全宣传工作。在季度日志分析的基础上，对日志审计系统及其他信息安全设备的日志又进行了仔细的分析，及时排查信息安全漏洞及不规范的网络操作。强化了信息安全宣传，对信息安全制度进行了更新。完成了三级等保一期整改招标工作、优化安全设备策略，签订了整改项目合同，整改工作目前已经开始，对信息安全日志记录进行了完善及分析，从中排查问题隐患。机房安装了入侵报警系统。对安全设备的配置做了更加细致的梳理，制定了对弱电井线路的整改计划。
3.医疗安全
医务急救科起草完成《死亡病历讨论制度》，并与质量管理科共同完成院前急救核心制度考试。3个直属分中心通过病历系统软件开展对急救医疗行为的监督，不定时检查和监控医疗安全。开展对转院原则风险评估排查3次，督促职工对核心制度的学习和落实。对每辆救护车的医疗舱进行检查，确保急救物品按照中心要求配置到位并能安全使用
二、存在主要问题
第九医院急救点医疗器械管理、病历书写不规范。
三、下步工作计划
安全隐患检讨书篇7
一、元至五月安全生产事故基本情况
2014年元至5月，全县共发生各类生产安全事故14起，同比下降17.65%，死亡3人，受伤8人，与去年同期持平，直接经济损失98.3万元，同比上升16.84%。四项指标呈“一降两平一升”。其中，道路交通事故6起，同比下降33.3%；无人死亡，同比下降100%；受伤8人，与去年同期持平；直接经济损失2.4万元，同比上升1.66%。矿山事故1起，死亡3人，直接经济损失90万元，去年同期无事故发生。社会消防事故7起，与去年同期持平；无人伤亡，直接经济损失5.8万元，同比上升240%。工业商贸无事故发生。
市政府为我县下达的年度事故死亡人数控制指标为13人，元至5月实际死亡人数为3人，占年度指标的23.08%。安全生产形势总体平稳。
二、主要做法及措施
（一）强化领导，全面落实安全生产责任制
今年继续深入开展“安全生产活动年”，为全面落实安全生产责任制和各项活动,确保安全生产工作事事有人抓、事事有人管，今年上半年，我县召开了全县安委会第一、二次全体(扩大)会议和隐患排查“两化”体系建设（以下简称“两化”体系建设）动员会议，就全县安全生产责任制的落实、安全生产大检查、“安全生产月”活动和“两化”体系建设进行了全面部署和安排，构建了全方位、多层面的安全生产责任网络体系和具有实效的活动部署。
一是逐级落实安全生产责任制。在第一次召开的安全生产工作会议上，县政府与各乡镇、各部门—把手签定了安全生产责任状。按照会议的统一安排和部署，各乡镇、各主管部门与各企业、各下属单位签定了责任状。全县上下形成了县长负总责，分管县长分块负责，主管部门和乡镇政府具体负责，业主单位组织实施的责任体系。县政办、县安办对各部门、各企业、各单位的责任制落实情况进行了检查督办，督促业主单位将安全生产责任落实到车间、班组，安全生产责任制纵向到底，横向到边，实现了全覆盖。
二是逐级落实安全生产责任人。全县安全生产由县长负总责，拿在手上亲自抓，同时结合县级领导分工，分行业落实县级领导责任制，由分管县长具体负责所分管部门的安全生产工作，各部门和乡镇根据班子成员的分工，分别落实安全生产负责人，各乡镇煤矿派驻了安全监管干部，深入井下进行安全检查，各企业分车间、分班组设立安全员，专职管安全，专门抓安全。自上而下，层层都有专人管，级级都有专人抓，安全生产监督管理自成体制，有条不紊。
三是建立和完善了安全生产考核指标体系。为切实增强各级各部门安全生产的责任感和紧迫感，我县今年继续实行安全生产一票否决制度，并将安全生产指标从多方面进行了细化分解，逐级落实到各单位、各部门。
（二）认真履行安委会办公室职能
一是认真组织、筹备全县安委会全会及安全生产相关工作及会议。今年以来，共组织筹备安委会全会2次，“两化”体系动员会1次。并结合市政府下达我县安全生产目标任务，进一步完善、修订了各镇乡、县级安全生产监管部门、行业主管部门的安全生产责任书内容，对全县安全生产工作进行了全面具体部署，做到了目标明确、职责明晰、任务具体、措施有力，确保了全县安全生产各项工作顺利推进。
二是深入贯彻宜发〔2014〕16号文件精神。今年3月6日下发的《中共市委市人民政府关于进一步加强安全生产工作的意见》，是今后一段时间内市安全生产工作的指导思想。我县收到文件后，一是组织集中学习，确保吃透精神。在3月13日的全体干部职工会议上，局党组书记、局长张忠权集中组织学习文件精神；二是全面贯彻，确保全覆盖。在3月28日召开的全县第二次安委会全会上，对16号文件和2月28日全省安全生产工作会议精神进行了传达，其中，重点对16号文中的“七个强化”措施进行了讲解；三是积极汇报，争取领导支持。在5月11日的县政府第二十三次常务会议上，我局向相关领导汇报16号中党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全生产责任体系、“谁主管、谁负责”，“谁发证、谁负责”和“管行业必须管安全”的原则。
三是全面启动安全生产隐患排查治理“标准化、数字化”体系建设。根据全市统一部署，我县结合实际制定印发了《全县安全生产隐患排查治理标准化数字化体系建设工作方案》（五政办发〔2014〕20号），对指导思想、总体要求、目标任务等工作提出了明确要求，按照全面动员部署宣传、调查摸底、确认分类分级、培训、全面实施运行等阶段全面推进“两化”体系建设。4月24日，召开了全县安全生产隐患排查治理“两化”体系建设动员大会，各乡镇和县安委会各成员单位参加了会议。目前，我县已确定各乡镇、各生产经营单位的信息管理员及信息员，全县已摸底生产经营单位共137家，对应7大行业领域，处于分级分类过程中。现阶段正与各行业主管部门进行衔接，明确各自的监管对象。
（三）扎实有序开展专项整治工作
一是认真开展矿山节后复工工作。根据上级要求和相关文件精神，结合我县矿山实际情况认真研究，深刻吸取“1·3”事故教训，制定下发了《2014年矿山节后复工工作方案》（五安办〔2014〕8号），严格按照复工程序，申报一家、检查一家、验收一家、通过一家，切实加强矿山复工工作。截止目前为止，非煤矿山企业共检查21家，煤矿企业共检查3家。下达执法文书共计13份（现场检查记录6份、现场处理措施决定书5份、限期责令整改通知书2份），共查处隐患35条，全县煤矿企业复工3家，非煤矿山企业已复工13家、4家企业正按相关要求进行整改，全县矿山企业节后复工工作基本完成。
二是深入开展危险化学品及烟花爆竹专项整治工作。按照“专家查隐患、政府搞督查、部门抓落实、企业抓整改”的督查模式，加大行政执法检查力度，组织执法队伍对部分已经“会诊”过的危险化学品和烟花爆竹企业再进行安全检查，对整改不及时、不彻底和安全措施不落实的企业，采取下达现场检查通知书、责令整改通知书、挂牌督办、跟踪督查等办法，督促企业抓好重大事故隐患的整改。共检查企业5家，下发执法文书4份，整改隐患7处。
三是全面开展职业健康专项整治。我局安排职业健康监管专职人员多次参加省、市安监部门组织的行政执法业务和职业健康知识培训，使执法业务水平和工作能力不断提高。并拟定职业健康工作相关方案，印制宣传资料，并下发到部分矿山企业，督导企业抓好职业病危害防治工作。
（四）强化队伍建设，提升安全监管效能。
1、扎实开展党的群众路线教育实践活动。一是做好部署，广泛发动。2月24日，经请示督导组，我局召开了教育实践活动动员大会，对我局的教育实践活动进行了总体部署，下发了活动方案，同时，第八督导组对我局的实践活动提出了具体、明确、具有指导意义的要求；二是深入学习，筑牢思想根基。在动员部署大会召开以后，我局全体党员马上进入“学习状态”，采取领导领学、集中夜学、个人自学的多种方式，对的系列重要讲话精神（特别是在兰考调研教育实践活动时的重要讲话精神）、“5本书”、、党史、十和十八届三中全会精神、党内各项法纪法规、中央的八项规定、省委六条意见、市委二十四条意见等内容进行了全面学习；三是结合实际，开展教育讨论。我局分别在4月3日、4月10日和5月21日进行了假如我是服务对象、践行群众观争做好干部、在兰考讲话讨论和怎样做一名好干部4次大讨论活动，形成了20条县安监局好干部具体标准。四是开门纳谏，广泛征求意见。我局党组采取走出去、请进来，面对面、背靠背的各种方式，力求做到真听意见、听真意见。具体采取了座谈会形式征求意见3次，上门征求退休干部、两代表一委员、联系村基层干部、服务对象意见各2人以上，书面征求全体干部职工意见1次，在单位显著位置设立意见箱1个。经过原汁原味的梳理，征求到各类意见26条。
2、认真开展民主评议政风行风工作和服务对象评股长活动。一是加强领导，精心部署。5月8日和21日，在全体干部职工大会上，我局对服务对象评股长和行评工作进行了全面动员部署，成立了领导小组和工作专班，责任明确到人；二是加强宣传、深入发动。为了更好的宣传发动，我局安排专人进行信息公开和宣传工作，确保宣传栏上有了公开，电视上有形象，广播中有声音，网站上有信息，简报上有登载，并在单位显著位置设立宣传栏，公开职责职能和举报方式。三是加强自查整改，促进机关政风行风好转。根据征求到的意见和建议，我局认真开展“四查五看”活动，认真查找执法行为、工作作风、群众纪律、廉洁自律等方面的问题，作出公开承诺，确保下一步活动稳步开展。
（五）强化宣传，切实增强全民安全意识和防范技能
按照省、市安监部门要求和安排，结合我县实际制定了安全生产月活动的方案，以“强化红线意识，促进安全发展”为活动主题，加强安全生产宣传力度，充分利用各种会议、专刊、标语、培训宣传《安全生产法》等法律法规，采取悬挂标语、发放资料、开展警示教育等多种形式，宣传普及安全知识，营造浓厚安全发展氛围，形成人人讲安全、人人要安全的工作局面，使安全生产深入人心。
（六）加强党风廉政和深化机关效能建设
一是结合党的群众路线教育实践活动，认真学习中央八项规定、省委六条意见和市委二十四条意见，明确深化机关效能建设需要解决的突出问题；二是强化机关效能建设的工作措施，进一步治理工作作风、办事效率、服务态度、勤政廉政方面的各类问题，继续实行“班子成员每周一碰头、全体职工每月一集中”做法，对重大事情集体决策，共同研究，做到每件任务落实到人、责任落实到位；三是坚持统筹兼顾，落实工作责任，在安全生产工作极为繁忙的情况下，妥善处理机关效能建设与各项工作的完成，与深入开展群众路线教育活动、廉政宣教月、行风评议和服务对象评股长活动结合起来，工作落实到人，做到两手抓，两不误，两促进。
三、下半年重点工作
（一）加强安全监管和隐患排查治理。加强矿山、危化品等重点行业领域安全监管。督促企业开展隐患自查自纠，加大隐患排查治理力度，落实各项安全防范措施，扎实推进隐患排查综合治理，确保整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”，严防各类生产安全事故发生。
（二）认真做好汛期安全生产工作。组织开展汛期安全生产大检查工作，以防雷电、防垮塌、防透水、防高温为重点，对企业汛期安全生产措施落实情况进行全面检查，确保汛期生产安全。
安全隐患检讨书篇8
【摘要】目的 分析妇产科护理中隐患防控的管理对策，以有效降低护理投诉和纠纷事件的发生率，提高护理管理质量及医院形象。方法 分析当前存在的护理安全隐患及原因，并有针对性地拟定一些防控措施来实现目的。 结果 护理人员提高了安全隐患防范意识，有效地改善护患关系，明显降低护理纠纷发生率。结论 提高医护人员的安全隐患意识，加强安全隐患的管理，是有效提高使护理质量、保证“安全、满意、规范”的优质服务的重要途径。
【关键词】妇产科；护理；安全隐患；对策
在当前的医院医疗纠纷过程中，有关数据显示，产科护士投诉位居首位。护理安全是护理管理工作的重要内容，尤其是对于妇产科，稍有不注意就可能导致两条生命受到威胁，如最近某医院妇产科两月内就连发3起医疗纠纷。所以，有必要探讨把控妇产科护理安全隐患的管理对策。
1 对妇产科护理中安全隐患分析
影响妇产科护理安全的隐患多方面，其中护理人员自身原因是护理安全的主要隐患，尤其是护患之间的沟通方面，往往是最容易成为诱发护患纠纷的高危因素［1-2］，以下将近一步分析安全隐患。
1.1 护士因素:主要体现在：护理人员医学基础知识及护理专科理论知识缺乏,护士人员数量的相对不足，且长期超负荷工作，对工作容易失去积极性与热情；低年资护士理论知识不足，缺乏工作经验，在护理过程中，容易主观判断患者病情，埋下护理安全隐患。夜班护士疏忽产程的观察，没有认真地观察病情、护理文件书写不规范，尤其是没有及时发现母婴出现异常先兆或产程停滞等情况，又没能做到及时报告、及时处理，造成胎死腹中或将尚有生命体征的婴儿但因没有发出正常的哭声等情况而主观判断其死亡并丢弃等情况。有些助产师在产妇分娩过程中服务态度恶劣，或违规操作（如给新生儿洗澡时，导致婴儿头皮烫伤、擦伤）等这些服务态度、技术水平的不到位、不熟练等临床工作经验不足情况；或缺乏沟通，如在用药之前，护理人员没有与患者很好地沟通，护理人员应询问患者是否有药物过敏史，并认真地将药物不良反应告知患者，避免因患者特殊体质而出现的护理纠纷容易埋下安全隐患。此外，部分护理人员法律意识淡薄，忽略患者的心理需求与对患者权益的尊重，更没有相应的危机意识和应急措施。以上这些护理过程中忽视危机因素和潜在的隐患，往往引发护患之间冲突和纠纷。
1.2 医院本身原因:首先医院的监管力度不到位，医院领导的检查常常流于形式，相关管理职能部门对执行规章制度的监督力度不强，而执行部门监管只是应付主管部门的指示，这些都容易隐藏护理差错事故发生的重要缺陷。如医院的医疗设备、器械性能不良、种类不全、规格不配套，服务设施不安全等缺陷，不仅影响了医疗护理技术的有效发挥，还有可能引发患者对护理工作的不满，导致纠纷发生。
1.3 患者原因:由于社会的现代化发展，患者法律意识日益增强。同时由于妇产科病人的特殊性、复杂性及危险性，在一定程度上对医疗和护理提出了更高的要求，尤其产科正常待产者，患者及家属对护理服务的要求很高，与护理人员接触过程中，稍有不满意就可能产生纠纷，如产妇在分娩过程中出现意外需产钳术或剖宫术，若没有及时与患者及其家属沟通，易造成患者不满，造成纠纷隐患。此外，一些孕妇在待产期间没有严格遵守医院规章制度，更没有积极配合医护人员。
2 把控妇产科护理安全隐患的对策
2.1 加强医院护理安全管理:重视安全隐患的防范，加强质量控制，是规范护理人员的一个首要措施。具体可将质量检查考核结果作为评优晋升的重要指标，护理部要重视护理质量和护理技术两方面。尤其是对新上岗护士及进修实习人员、技术较差、生活中干扰因素大及责任心不强的人员，应进行重点监控。整体上，对护理部的人员应从质量考核到制度落实、从新技术应用到新设备的引进、从关键部门到薄弱环节，从基本功训练到重点人才的培养等多方面形成强有力的质量管理机制［3］，还要严格规范护理文件的书写，严格要求护理人员及时、准确、真实，严禁涂改；如作为护士长应每天检查比较特殊的病人的护理记录和出院病历质量，而护理人员应勤观察、多下病房才能更好地保证护理记录的真实性与客观性，并能及时发现问题及时修改。从执法的高度对护理记录的认识，可根据医院本身的情况制定类似业务学习、设立病历质控反馈本等方式讨论存在的共性问题，又进一步规范及提高护士的观察能力和记录水平。总之，重视人员管理、医疗器械管理、质量监控管理、严格规范护理文件的书写等，同时重视合理制度人员值班制度，使护理人员资源得到充分利用与发挥好的效果，以保证工作的正常进行。
2.2 加强护理人员的素质:应从以下几点着手：①护理人员应提高责任感，增强服务意识，尤其是重视细节护理，以有效防范差错事故和实行安全护理；②提高护理人员的业务素质，医院应积极鼓励年轻护士参加各种形式的教育，并根据实际需要定期组织理论与实践经验丰富的产科医生为其提供相关业务技术培训；而作为护理人员，在平时中应注重经验的积累与总结，并主动去学习及了解新知识，从而不断提高护理经理与知识面；③提高护理人员的法律意识，这是改善服务态度是防范护理纠纷的基础，医院应定期组织护理人员学习有关《医疗事故处理条例》等法律文件，护理人员也应积极主动通过多种途径提高本身的法律素养，从而在护理过程中有意识地保护患者隐私和尊重其知情权等权益；④加强护患沟通，护理人员应有与患者及其家属沟通的服务意识，在沟通过程中注重沟通技巧的应用，且要谨言慎行，使患者及其家属产生安全感、信任感，从而得到患者及家属的配合和支持，最大限度地减少患者及家属不满而引发的纠纷。
3 结论
综上所述，造成妇产科安全隐患的因素涉及多方面，但护理人员是其中一个很重要的因素。所以，为了有效地防范妇产科的医疗纠纷，医院要严格加强质量监控与相关法规的执行力度，尤其是作为护理人员，应有强的责任意识、服务意识、法律意识及质量意识，认真做好护理工作中的每一个环节，以做到早发现、早报告、早预见、及时处理，防患于未然，尽量做到满足患者需求，提高护理质量，从而融洽护患关系，最大限度地降低医疗纠纷。
参考文献
［1］ 刘礼梅. 妇产科护理中不安全隐患的现状分析及对策［J］. 检验医学与临床, 2010,(24)
［2］ 潘爱娣. 护理安全隐患原因分析及防范措施［J］. 临床肺科杂志, 2009,(03)
［3］ 吴春荣. 医院常见护理安全隐患因素分析及防控对策［J］. 中国误诊学杂志, 2011,(02)
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