各位同志：劳动模范是我国亿万劳动群众的杰出代表。多年来，你们以自己的聪明才智和辛勤劳动为企业的改革开放和现代化建设做出了重大的贡献。你们身上体现的解放思想、实事求是的精神，紧跟时代、勇于创新的精神，知难而进、一往无前的精神，艰苦奋斗、务求实效的精神，淡泊名利、无私奉献的精神，体现了中国工人阶级和劳动群众的高贵品质，是全社会的宝贵财富，是鼓舞和带动广大群众的高贵品质，是全社会的宝贵财富，是鼓舞和带动广大群众投身社会主义事业的强大动力。你们不愧为民族的精英、国家的脊梁、社会的中坚和人民的楷模。你们的崇高精神和光辉业绩，国家不会忘记、企业不会忘记、人民倍加崇敬。
在职工群众心里，劳模就是一面旗帜，就是一颗螺丝钉，你们办事认真，埋头肯干，踏实工作，不计较个人的利益得失，无私地奉献。你们没有显赫的英雄事迹，但是你们所折射出来的责任感、使命感，能引领大家抛弃私心杂念，向着共同的目标奋进。有了劳模这面镜子，大家就能对照找出自身的不足，有了劳模精神的感召，大家就有了标尺，就能够形成良好的崇尚责任、牢记责任、时刻不忘履行自己职责的意识。每一位职工有了劳模的责任意识，有了劳模强烈的使命感，无论遇到什么困难，无论遇到什么样的复杂环境，就都能够尽职尽责地排除，就都能够形成强大的凝聚力和向心力，因此你们在企业甚至社会的发展中发挥了不可替代的作用。
今年，企业面临大的经济环境的考验，在这个时候，劳模们更加应该发挥你们的聪明才智，继往开来，踏实工作，起好带头作用，为员工做好榜样，提高企业员工的积极性，帮助企业和国家渡过难关。在当前深入学习实践科学发展观的同时，劳模同志们应适时的提高自身思想素养和理论素养，掌握好科学的方法论，并应用到实际工作中，带动身边的员工努力工作，为企业和社会的发展做出应有的贡献。
2009年，是企业改革发展的关键之年，时代赋予了我们难得的机遇和一个崭新的起点，也为我们提供了发挥智慧和才华的广阔天地。因此各部门在实际工作中要要清晰的认识到劳模的重要性，做到以下三点：
一是规范劳模评选制度，把评选“老黄牛”式的劳模评选思维向“智能型、创新型”思维转换。在选树劳模的过程中，既要突出时代性，又要具有先进性；既要坚持工作业绩的考核，又要坚持道德品质的考核。并且注重在青年职工和知识分子中选树模范，逐步使先进人物的评选思维由勤勤恳恳的“老黄牛型”转变为开拓创新型，由体力型转变为智力型及体力智力结合型，充分体现科学发展观的深刻内涵和“科技兴企”的工作内涵，使知识型、管理型、创新型的劳动模范成为新时期的主旋律。
二是要认真落实劳模待遇，把劳模的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好。首先要理解和尊重劳模。纠正那种“劳模只能讲奉献”的片面认识和对劳模求全责备的态度，把尊重、爱护劳模当做全心全意依靠职工办企业的大事来抓。其次要加强对劳模的日常教育。使劳模不但可将原有技能得到发挥，又能将新学知识运用于工作实际，使劳模这面旗帜再添新彩。再次要尽可能多地关心劳模的工作和生活。使劳动模范在全面建设新澄合的进程中发挥出更大的作用、做出更大的贡献。
三是为劳模减压，改变评选劳模只讲奉献，不讲报酬的思维定式。在现有的意识状态下，人们形成了一种惯性心里，劳模内涵就是“无私奉献和任劳任怨”。这是一种错误观念，我们应该为劳模在做出奉献的同时创造较好的物质生活，以好的生活典型去引导更多地人去争当“劳模”，这才是评选“劳模”的真正含义。我们各单位应该全面发掘劳模的时代内涵，使这些先进人物成为激励职工的一个实实在在的载体，改变那种讲报酬就是觉悟低的片面认识。让劳模的付出和回报画等号，让劳模既是精神富有者，又是经济富裕者，启发人们更强烈的追求向往，使学劳模、当劳模成为促进企业进步的一支强大动力。
劳模是时代的楷模，是改革的先锋。在当前形势下，希望劳动模范带头贯彻落实十七大精神，继续发扬工人阶级和光荣传统，积极投身全面建设小康社会的伟大实践，增强政治意识、大局意识，做思想解放、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范，艰苦奋斗、无私奉献的模范，勤奋学习、勇攀高峰的模范，坚定的站在时代潮头，走在改革和建设前列，更好的团结和带动广大职工群众，为全面建设小康社会，完成十七大确定的各项任务做出新的贡献。
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