抓班子建设的经验做法篇1
一、强化班子和骨干队伍建设，凝心聚力，干事创业
一年来，局党组按照“创建学习型班子，实干型领导集体”的目标要求，突出抓了班子和中层骨干队伍建设。
第一，在班子内部较好地做到了“四个坚持”。一是坚持民主集中制。认真落实了民主集中制制度，不搞个人说了算，克服凭经验、凭感觉、凭习惯决策的现象。一年来，在组织建设、人员调整、经费使用等热点敏感的重要问题上，都是在会前广泛征求意见、充分酝酿、开会初步达成共识的基础上形成局党组的决定。由于充分发扬了民主，局四名副职都能自觉地参与集体领导，积极地给正职提建议、出主意、拿意见，全力维护和支持正职的工作，真正做到了心往一处想、劲往一处使、同心抓发展的良好局面。二是坚持分工负责制。每名班子成员按照局党组的分工，大胆工作，真抓实干，在工作中相互支持、相互配合，分工不分家。如寇吉新副局长是班子成员中的老同志，积极支持年轻同志的工作，在抓好分管工作的同时，对安排的一些临时性工作，从无任何怨言，都是积极地去完成。领导班子成员在实际工作中，狠抓了“四个到位”，即组织计划到位、协调调度到位、监督管理到位、检查落实到位。比较好地做到了“四个有数”，即对上级的工作要求有数、对各自分管的工作有数、对抓好分管工作的措施有数、对全局工作的发展方向有数。三是坚持自我加压，强化自身的政治业务学习及思想道德修养。每名班子成员都能自觉地把集中学习同个人自学结合起来，根据自己分管的工作，主动地学习业务知识，不断提高胜任本职工作的能力，班子的凝聚力和战斗力有了明显的增强，组织协调能力有了很大的提高。通过加强自身的思想道德修养，形成了一种工作上互补、生活上互让、以诚相见，各自以良好的人格风范和表率作用，相互影响、相互包容、相互提高的良好风气。四是坚持以身作则，率先垂范。凡是要求全局做到的，都能带头落实。在具体工作中做到了带头团结，不搞自由主义；带头艰苦创业，不计较名利待遇；带头落实规章制度，不当特殊干部；带头廉洁自律，不。
第二，狠抓了骨干队伍建设，努力造就了一批政治坚定、业务精通、作风过硬的高素质的骨干队伍。一是抓选配，坚持任人唯贤的组织路线。大胆把有文化、懂业务、事业心强的年轻同志推到中层的位置。如在去年的机构改革中，我们严格按照民主测评、竞聘演讲、推荐等程序，把名平均年龄只有岁且具有本科学历、事业心强、思想正派、道德意识好的同志，推到了中层正职的岗位上，给全局的工作带来了活力。二是抓培养，提高胜任本职工作的能力。局坚持利用以会代训，以老带新，传帮带等方法，实行“扶上马、送一程”的做法，提高骨干驾驭全局的能力和组织协调能力。一年来，先后进行了“如何当好科所长”、“科所长所具备的素质”、“如何组织计划和协调调度”等内容的培训，提高了骨干的自身素质。三是抓使用，大胆放手，全力支持工作。在抓好骨干自身能力的提高和模范带头作用的基础上，有的放矢地交任务、压担子，使他们尽快胜任本职工作。如质检所长李砚华，担任所长时不到岁，我们积极地鼓励和支持该同志的工作，让其放手大胆抓管理，在分管局长的领导下，该同志一手抓内部管理，一手抓业务收入，使质检所内部管理上了新的台阶，在年初扩项认证近百项的基础上，下半年又增扩多项，业务收入每年增加余万元，仅生产领域的定检和服务收入就达到了多万元。〖〗
二、牢牢抓住团结稳定，保证全局事业顺利发展
由于历史遗留等诸多方面的原因，我局人员成份复杂，行政、事业、企业各种身份人员俱全，思想非常活跃，怨气和不服气的矛盾比较突出，等待观望的、怨天恨地的、找事闹事的因素较多。为了局的发展，局党组把团结稳定作为压倒一切的工作，付出了大量的心血。首先是班子带头做团结稳定的模范，自觉地做到“四个互相”。即：互相谦让，不争高低；互相理解，为人宽宏大量；互相配合，不拉帮结派；互相关照，思想上坦诚相见。一年来，不管是重大决策、关键问题，还是日常工作，局党组首先把是否有利于团结稳定放在首位，由于局领导班子“铁板一块”，使全局形成了心齐风正、干劲足的良好风气，局的各项工作稳中有进。二是开展了以加强思想建设、团结稳定为主要内容的系列政治教育和思想整顿。针对我局的实际，先后组织开展了“正确对待别人，正确对待自己、正确对待领导”、“以局为家谋发展”、“稳定压倒一切”、“讲亲情似兄弟、讲友情做朋友、讲感情增强人情味”等教育整顿，使全局各种身份的人员面对现实，理解现状，不怨天恨地，不搞窝里斗，理解领导的难处，维护和支持工作。三是广泛地开展了谈心活动，以心换心，以情感人。局领导分组包人，采取了集中谈和分别谈、一般谈和个别人员盯上谈相结合的方法，动之以情，晓之以理，用感情换理解，用诚心卸包袱。一年来，班子成员主动找大家谈心交心近人次，使同志们理解领导的苦口婆心，相信领导的人品，较好地保持了全局团结稳定的良好局面。四是理解下层，帮助解决实际问题。对同志们的困难，始终挂在心上，千方百计解决。一年来，想方设法调配和安排了多名企业编制人员的工作。对机构改革中离岗的名老同志，局领导逐一登门看望，了解情况，帮助解决一些生活实际问题。每年春节前后，局领导都主动地看望同志们，给同志们拜年，此举使许多同志非常受感动，纷纷表示，一定带头团结稳定，让局领导放心安心地抓工作。〖〗
三、发挥职能作用，强化服务，努力打造部门良好形象
一年来，我们始终把软环境治理，服从服务于地方经济建设作为一项重要工作来抓。牢固树立真诚、实效、快捷的服务理念，较好地解决了监督与服务、自身发展与服务经济的关系。一是牢固树立服务意识，建立与企业的“鱼水”关系。急企业所急，想企业所想，把企业的困难当成局的困难，有求必应。如去年⒏月份，我市有多家企业的产品分别在内蒙古、黑龙江、河北和省内等地被查处，应企业要求，我们及时派人前往进行了协调解决，受到了企业的赞扬。二是努力抓了服务水平和服务质量。在全局开展了“四个一”和“四不”活动，即对来局办事的人员给予“一张笑脸、一把椅子、一杯热水、一站式服务”。到企业办事“不耍态度，不坑蒙唬吓、不超标准收费、不吃拿卡要”。凡是签了服务合同的，我们都建立一份服务档案，将所干的工作记录存档。为使服务有的放矢，我们聘请了多名人大代表和政协委员作为我局的监督员，全年走访了多家企业，广泛征求意见，对监督员和企业提出的意见，及时地组织整改。如根据部分厂长反映“不管你收钱多少，只要帮我们干点事，态度好一点，我们就理解”的情况，我们狠抓了全员的服务态度和工作方法。三是拓宽服务领域，提高自身形象和自身地位。一年来，我们充发挥自身的优势，积极地开展了产品代检、委托检验、验货服务、认证、认可、技术咨询等服务，主动地为企业排忧解难。如为指导和帮助新郎服装公司创名牌，我们在“非典”最严重的时期，跑济南、上北京咨询有关问题，使该企业在去年一年中获得了省名牌、省免检和国家免检产品的称号。该企业的领导非常高兴，给了我们局万元的发展经费。〖〗
四、积极探索和挖掘新领域、新亮点和新的经济增长点
一年来，我们围绕经济发展中心，积极探索加快自身发展的新路子，对有些工作实行了尝试和探索。一是抓“拉动”，增扩新项目和开拓增收新领域。利用局机关开展的质量认证、计量确认、生产许可证管理工作拉动技术机构的检验、检定，把稽查队、质检所和标准化管理结合起来，检查无标生产，拉动标准的制定和备案；用安监科拉动锅炉压力表的检测等方式方法，既对企业的质量技术基础工作进行了监管，又增开了我们的业务工作面，还加强了内部的互相协调意识，收到了良好的效果。二是用足用好业务上级制定的新政策、新规定，拓展发展的空间。如利用食品实施市场准入之机，积极主动地为领证企业开展了取证前的咨询服务工作，彻底改变了过去单纯的“下通知、上报表、陪审核”的传统做法。此举企业欢迎、我们受益。三是抓了空白点、盲点。计量、标准化执法是我们的薄弱点，历年来极少办案，去年我们侧重加大了这方面的执法力度，实现了零的突破，全年共办理近起标准、计量案件。四是突破过去固定的思维和思路，探索新的方法。如在治理整顿小麦粉质量问题上，一改过去就企业查企业的做法，先扫、后攻企业。先对量大面广的学校、宾馆饭店、大企业食堂使用的面粉进行检查，而后追溯到生产企业。此举用面粉的单位满意，产面粉的心服口服，我们名利双收。在标准化管理工作中，从生产企业延伸到建筑业、汽修业、服务业，扩大了影响，增加了效益，同时也为退出市场后如何扩大工作面打下了基础。五是有针对性地突出了标准化在质量管理工作中的作用和地位，配强了人员，加大了力度，增加了收入，去年，标准信息工作收入达多万元。六是依托龙头企业、主管部门，加强了对企业的管理。与北汽福田、外贸集团等企业联合，加强了对余家配套企业的标准、计量、质量管理；与工商联联手对近家民营企业负责人进行了技术监督法律法规的培训；与宣传部联手，对全市印刷企业的印刷质量和条形码质量进行了检查。通过探索，既扩大了我局的影响，又增加了我们自己的效益。〖〗
五、狠抓了技术机构建设
一是把上设备、上项目作为壮大技术力量的重要措施，不断拓宽检验检测面，形成检验检测业务向周边辐射，重点项目涵盖周边地区的特色优势。在某年投资近万元、增扩近项认证的基础上，又投资多万元，新开发了液化石油气、氧气、乙炔等工业用气和食品着色剂、添加剂等检验项目，计划增扩项认证。通过新上和更新设备，使我局的检验检测能力有了很大的提高，版权所有形成了立足本市，辐射周边地区的优势，增强了发展后劲，全年共受理周边县（市）的委托检验近批次。二是按照标准实施了实验室建设，进行全员培训，编制了质量手册，制定了程序文件，并严抓落实，为下一步争创国家实验室奠定了基础。三是探索利用企业设备，扩大检测能力。全年开展了太阳能、车用轮胎、气瓶、电线电缆、机械配件等项目的检测。
抓班子建设的经验做法篇2
2007年我市组织工作的指导思想和总体要求是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，以“迎接十七大和省十次党代会胜利召开和学习贯彻中央、省、江门及我市党代会精神”为主线，突出抓好基层组织建设、领导班子思想政治建设和市直部门班子调整配备三大重点工作，统筹做好其他各项工作，为全面建设小康社会、加快构建和谐开平提供坚强的组织保证和人才支持。
一、做好迎接十七大、省第十次党代会有关工作,抓好中央、省、市党代会精神的贯彻落实。
1、做好十七大代表推荐的各项工作。严格按照中央提出的标准、条件和程序，坚持把政治标准放在首位，进一步扩大党内民主，广泛发动基层党组织和党员积极参与，确保选出的代表政治素质高、议事能力强、结构合理，具有先进性和代表性。
2、做好省十次党代会的有关工作。要以高度负责的精神认真细致地做好省十次党代会的有关工作。对近几年来的组织工作进行全面系统的回顾和总结，适时宣传组织工作取得的新成就、新经验，宣传基层党组织和党员干部队伍中的先进典型，为省第十次党代会胜利召开营造良好的思想舆论氛围。
3、抓好中央、省、市党代会精神的贯彻落实。及时组织传达学习中央、省、市党代会精神，认真抓好贯彻落实，把干部的思想和行动统一到中央、省、市的决策和部署上来。
二、以思想建设为重点，进一步加强领导班子和干部队伍建设。
4、进一步优化领导班子结构，增强班子的整体功能。进一步优化班子的年龄、知识、资历、气质结构，增强班子的整体功能；继续加大年轻干部、妇女干部和党外干部的培养选拔工作，在深入开展调查研究的基础上，力争在“三类干部”的培养选拔工作上有新突破。认真做好镇级领导班子和市直单位换届后的跟踪工作，全面深入地了解换届后班子运行情况，确保班子核心作用得到充分发挥。
5、着重加强领导班子思想政治建设。加强对领导干部特别是对“一把手”和新进班子成员的民主集中制教育，不断增进班子团结协作，提高民主决策、科学决策的水平，提高领导班子解决自身问题的能力。
三、贯彻落实保持共产党员先进性四个长效机制文件，进一步抓好党的基层组织建设和党员队伍建设。
6、抓好四个长效机制文件的贯彻落实。认真抓好《关于加强党员经常性教育的意见》、《关于做好党员联系和服务群众工作的意见》、《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》和《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制文件精神的学习，将文件的精神融入到基层组织建设和党员队伍建设的具体工作中去。
7、深入开展农村党的建设“三级联创”活动工作。2007年是基层组织建设年，深入开展“三级联创”活动是今年组织工作的重中之重。在认真总结现有做法和经验的基础上，结合新农村建设的目标要求，不断提高“三级联创”活动的水平，巩固和强化党组织在农村各项工作中的领导核心地位和作用。一要推广好的经验、好的典型，探索新形势下加强基层组织建设的新措施、新方法；二要建立镇党委委员抓党建工作责任制，发挥镇党委在“三级联创”活动中的龙头促进作用；三要通过建立健全村级组织议事规则和管理事务制度，进一步提高村两委班子执政水平和民主管理的意识，加强党在农村的领导，发挥村党支部在“三级联创”活动中的主体作用。
8、继续抓好第三批“十百千万”干部下基层驻农村工作。围绕“一树立两促进三建设”的工作主题，认真总结第一、二批驻村工作经验，查找存在不足，研究对策和解决办法，认真抓好第三批“十百千万”干部下基层驻村工作。对全市年收入在三万元以下的24个贫困村，采取切实措施，集中力量力促今年全部脱贫。
9、积极推行党务公开。把推行党务公开作为新时期加强党的建设的一项重要任务，加强组织领导，落实工作责任，建立健全相关保障制度，并进行经常性的监督检查，确保党务公开工作真正取得实效。
10、扩大“两新”组织的党建工作覆盖面。要认真贯彻落实好全省“两新”组织党建工作座谈会的精神。在继续推行党委委员联系非公企业责任制这一经验的基础上，探索新途径，采取新方法，通过树立典型、以点带面，加大非公组织党建工作力度，进一步提高“两个有”的比例，发挥党组织在非公企业中的作用。
11、加强社区党组织建设。通过加强调查研究，采取措施、加大投入，切实解决目前我市社区建设落后、经费短缺、组织设置滞后等问题，为创建“六好”平安和谐社区提供重要保障。切实加强机关和公有企业党建工作。认真实施2006－2010年发展党员规划，做好发展党员尤其是发展农村党员的工作。
四、进一步加大干部教育培训力度，增强干部综合素质。
12、加大统筹力度，提高培训效果。要按照“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求，继续抓好《干部教育条例》的贯彻落实。重点围绕学习领会十六届六中全会精神、十七大精神、《文选》和总书记等中央领导同志的一系列讲话，学习贯彻省第十次党代会、江门市和我市第十一次党代会精神，切实抓好领导干部和后备干部培训，把各级领导干部的思想和行动统一到中央及省委、市委的精神上来。要以贯彻实施干部教育培训“十一五”规划为契机，不断拓宽培训渠道，推动教学改革创新。
13、突出培训重点，加大培训力度。在统筹抓好党校主体班次培训的基础上，围绕市的中心工作，邀请专家学者举办两期高级专题研讨班，进一步提高我市领导干部的执政能力和业务水平，并以此为试点，制订长期的培训制度。继续加大选送党政领导干部参加高层次管理人才培训的力度。
五、发挥好牵头抓总的职责，以创新精神推动党管人才的深入广泛开展。
14、发挥牵头抓总的职责，抓好人才环境营造和服务工作力度。按照党管人才原则和《开平市人才工作决定》的要求，围绕“四管”，做到总揽不包揽，到位不越位，发挥好牵头抓总的职责。通过多种方式的宣传，牢固树立人才是第一资源的观念，按“四不唯”标准选人用人。抓好人才环境营造和服务，通过组织座谈会、讲座等方式，为各类人才提供交流平台；以“开平人才活动周”形式，开展系列活动，推动党管人才的深入广泛开展。做好优秀中青年拔尖人才管理和“江门市管专家”推荐上报工作，组织“开平籍在外优秀人才联谊会”，发挥专家人才在自主创新、项目建设等的带头作用。
15、加大人才培养引进力度。协调相关部门制定紧缺人才引进和培养的实施意见，联合市人事局组织3—5次大型的外出引才活动，以更大力度的资金投入和政策扶持突破人才引进的瓶颈。继续抓好“五支人才队伍”建设，推进行业性人才培养，以卫生、农业系统为重点，解决基层事业单位人才缺乏、人才队伍思想不稳定等问题；结合我市产业发展，通过加强培养基地建设、加大奖励扶持力度、开展“开平优秀技能型人才”评选活动等，壮大技能人才队伍；发挥行业协会和商会等的作用，以能力提升为重点，通过组织专题培训、外出交流等办法，加强企业经营管理人才培养。
六、积极推进干部人事制度改革，进一步推进干部工作的科学化、民主化、制度化。
16、继续抓好已出台各项制度的落实。认真抓好已经出台的干部人事制度改革各项措施的贯彻落实，尤其要抓好“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件”的贯彻落实，继续实施好民主推荐、民主测评、差额考察、考察预告、任前公示、公开选拔、竞争上岗、票决制、试用期制等以往干部人事制度改革的成果，使干部工作逐步走上制度化、规范化的轨道。
17、稳步推进干部人事制度改革。结合我市实际，开展公推公选党政领导干部工作。会同人事局认真做好《公务员法》的实施工作，完善公务员录用制度和选调生管理制度，注意从基层选拔优秀干部充实党政机关。根据上级的要求和部署，结合开平实际和《公务员法》实施情况，积极改进和完善镇级领导班子实绩考核评价标准体系。
七、进一步加大干部监督工作力度。
18、加强干部选拔任用工作法规执行情况的监督检查。采取多种形式对各单位执行《干部任用条例》和十一个法规性文件等制度的情况进行一次检查，着重检查各单位党委（党组）执行民主集中制、重大事项集体讨论的执行等情况，指导各单位完善民主集中制、重大事项集体讨论记录制度、议事规则等。
19、进一步健全干部监督工作机制。完善领导干部监督管理制度，继续严格执行科级干部出入境管理制度，堵塞管理上的漏洞。会同审计机关做好干部任期经济责任审计工作。
八、以“强化责任、提高能力”为主题，进一步加强组织部门自身建设。
20、加强政治理论学习和业务培训，完善部内学习制度。认真组织学习上级的新思想、新精神和关于加强组织工作的一系列新思路、新要求，力求学好学透，不断提高自身素质，务求使广大组工干部成为组织工作的“行家里手”。
抓班子建设的经验做法篇3
今天，我们在**镇召开全县村级后备干部队伍建设工作现场会，主要任务是学习借鉴**镇经验，进一步抓好全县村级后备干部队伍建设工作，同时，就当前其他各项基层组织建设工作进行安排部署。下面，我讲三个方面的意见。
一、认真学习借鉴**镇的经验做法，进一步明确抓好村级后备干部队伍建设工作的重要性和紧迫性
会前同志们观看了展板，刚才又听了**镇党委的经验介绍。该镇的经验是在具体的工作实践中产生出来的，是在大胆的开拓创新中探索出来的，是在理性的总结思考中提炼出来的，该镇的做法很好，实践证明也很成功。我认为有这样几点经验值得大家学习借鉴：一是适应形势抓谋划。农村税费改革后，村干部的工作方式由注重管理向注重服务转变，由“催粮催款”向“发放补贴”转变，这对村干部的能力素质提出了更高要求。同时，随着农村干部待遇的提高，村干部职位由过去的“找人干”变为现在的“选人干”，由过去的“要”变为现在的“我要干”，这为加强村级后备干部队伍建设提供了有利条件。**镇党委主动适应形势变化，适应社会主义新农村建设的要求，结合农村干部年龄老化、后备力量不足的实际，抓住有利机遇，打好主动仗，以战略的眼光，超前谋划，超前工作,去年上半年镇党委就研究出台了专门文件，采取了得力的跟进措施，扎扎实实地将村级后备干部队伍建设工作抓出了特色、抓出了成效。二是群众公认抓选拔。**镇党委在村级后备干部选拔中坚持将选择权和评判权交给群众，充分尊重了群众意愿，扩大了群众参与性，增强了选拔工作的科学性、民主性。通过“二轮推荐法”产生了73名群众公认的村级后备干部，保障了村级后备干部具有比较坚实的群众基础，确保了群众满意。三是灵活方式抓培养。**镇注意将理论学习与实践锻炼相结合、分散自学与集中培训相结合、传统教育与现代教学相结合、阵地培训与开放培训相结合，灵活采取理论学习、业务培训、外出考察、帮扶培养等多种方式，加强对村级后备干部的培养教育工作，取得了显著的效果。四是大胆及时抓使用。使用是最好的培养。在村级后备干部队伍建设上，**镇坚持培养与使用并重，注重在使用中培养和考察干部，尽力为后备干部扶梯子、搭台子，为后备干部发挥作用、施展才华创造有利条件。全镇先后有5名村级后备干部进入了村“两委”班子，为每名后备干部设岗定责，从而大大激发了村级后备干部队伍的生机和活力，提高了村级后备干部队伍建设工作的效能。
当前农村干部队伍普遍面临着年龄老化、后备力量不足等问题。有的村在干部职位出现空缺以后，选不出合适的人选；有的村干部进入班子以后，不能胜任和适应本职工作。这些问题说到底是农村后备干部培养不力、成长不畅、村级后备干部队伍薄弱问题。后备干部是干部队伍的源头，村级干部队伍相对镇以上各级干部队伍来讲，来源渠道较窄，层次相对较低，大多数来自最基层的农民，如果不注重培养后备干部，村级组织就可能面临无人可选、无人可用的问题，即使仓促选上了，也不能胜任本职工作。从根本上讲，建设一支素质高、战斗力强的农村干部队伍，首先要建立一支数量充足、充满活力的农村后备干部队伍，抓农村干部队伍建设，必须从源头抓起。建设社会主义新农村需要一支高素质的人才队伍作保证，选好配强村级组织班子需要一支活力充沛的后备干部队伍作保证。面对农村干部队伍的实际现状，面对加强农村经济社会发展的繁重任务，面对社会主义新农村建设的新形势，各地各级一定要充分认识抓好村级后备干部队伍建设的重要性和紧迫性，从战略的高度，精心谋划这项工作，认真抓好这项工作，结合即将开展的村级组织换届选举，结合整治软弱涣散村级组织，结合全面加强农村基层组织建设，再加措施，再加力度，全面推进村级后备干部队伍建设工作。
二、明确任务，突出重点，认真做好村级后备干部队伍建设工作
做好村级后备干部队伍建设，不仅是当前村“两委”换届选举配齐配强村“两委”班子的现实需要，也是优化村级干部队伍结构，提升村级干部队伍素质，增强村级干部队伍活力的一项长期性、基础性工作。我们要将这项工作作为基层组织建设的一个重点，常抓不懈，常抓常新。具体来说：
一是要多渠道选人。开阔选人视野，拓宽选人渠道，丰富源头活水，是做好村级后备干部队伍建设的基础和关键。镇区党委要牢固树立唯才是举的理念，坚持重德才看民意、重素质看实绩、重能力看作为，努力打破各种不利于选贤任能的条条框框的限制，不拘一格地从农村种养加销能手、外出务工人员、退伍军人、回乡大中专毕业生、乡镇机构改革分流人员中选拔优秀人才，真正把那些想干事、能干事、会干事、群众公认程度高、个人素质好的人充实到后备干部队伍中，切实提高村级后备干部队伍建设的质量和水平。
二是要多形式培养。要使村级后备干部与现任村干部共享教育资源，共同参加学习、共同接受培训，不断提高他们懂理论、熟政策、通科技、善管理的能力。要积极鼓励和支持村级后备干部参加“明白村官”培养工程、“一村一名大学生”等各类学历教育，丰富他们的知识涵量和理论素养。要因地制宜地组织村级后备干部到尧治河村、华西村等省内外先进村和广东、浙江等沿海发达地区参观学习或挂职锻炼，促使他们解放思想观念、增强发展意识。要突出实践锻炼，敢于给后备干部交任务、压担子。无数事实证明，压担子是培养人才的根本之道，早压担子早成才、晚压担子晚成才、不压担子难成才。村“两委”要给后备干部设岗定责，有意识地安排他们参与村务管理，参与急难险重的工作任务，使其在实践中锻炼，在风浪中磨炼，在锤炼中成长，为将来担当重任奠定基础。
三是要多途径管理。要将村级后备干部队伍建设作为“五好”镇党委、“五好”村党支部建设的重要内容，纳入镇村两级党建工作考核范围。要建立管理台帐，村里要按照一人一档的要求建立后备干部管理档案，镇里要建立村级后备干部信息库。要将村级后备干部的考评工作纳入经常化、制度化轨道，定期组织考核评议。对重点村级后备干部，镇(区)党委在考核村干部时，要一并纳入考核。要进行动态管理，实行优胜劣汰。在严把入口的同时，敞开出口，对新发现的优秀人才，要及时吸收培养；对条件成熟，且村级班子不健全的，要及时补充进班子；对经实践检验不具备后备干部素质的，要果断淘汰。
四是要多平台使用。选拔培养村级后备干部的最终目的是为了使用。各镇（区）党委要做到精心培养与大胆使用相结合，适时给位子、压担子，使其在更重要的岗位上发挥作用。对经过一定期限培养考察，表现出色的后备干部，要利用今年换届选举的有利时机，及时将他们选拔进村“两委”班子。在平时调整干部时，要尽力将那些在实践中脱颖而出的德才兼备、业绩突出、群众公认的村级后备干部调整进村组干部队伍中。一时无法调整为村组干部的，要结合优化基层党组织设置工作，将他们举荐到农村经济合作组织、产业党支部等组织中任职，为其施展才华提供平台。
三、统筹兼顾，整体推进，认真做好当前各项基层组织建设工作
年初，我们下发了《镇（区）组织工作百分考核办法》，现在时间已经过了大半，年底要结硬帐。大家一定要增强紧迫感，对照考核目标，自找差距，自加压力，再加措施，扎实认真、统筹兼顾地做好各项工作。当前，要重点做好以下几个方面的工作：
一是要认真抓好软弱涣散村级组织整治工作。8月份,组织部专门下发了关于认真排查整治软弱涣散村级组织夯实村“两委”班子换届选举工作基础的通知，各镇（区）要围绕服务即将进行的村“两委”换届选举工作，认真做好软弱涣散村级组织集中整治工作。要集中力量、集中时间、集中精力对村“两委”班子及其重要成员届期内的表现进行认真考核，对村级班子的情况做到心中有数。要因村施治，分类指导，对那些内部不团结、闹矛盾搞派别的“烂班子”，村干部能力差、难以驾驭复杂局面的“庸班子”，工作拖拉、不求进取的“懒班子”，因黑恶势力干扰村务而影响工作的“软班子”，镇（区）党委要加大思想教育力度，问题严重的要依照法规程序果断对村“两委”班子进行组织调整。要通过集中整治，为村“两委”换届选举奠定基础。
二是要认真抓好村级组织换届选举工作。村级组织换届选举工作，是当前农村基层组织建设一切工作的重心，是压倒一切的大事，更是今年全县的一件大事。市委已于9月3日至9月4日在谷城县召开了全市村级组织换届选举工作会议，要求自9月开始，到11月底结束，用三个月时间完成全市村级组织换届选举工作。这次村级组织换届选举，既面临国家一系列惠农惠民政策全面执行、基层群众民主意识增强等诸多有利条件，也面临农村人口流动加剧造成选民难组织、合村并组民意难集中；村级债务未得到有效消化，农村很多矛盾久积未解的问题。同时还面临着由于村干部待遇纳入转移支付，参与竞选人数增多，竞争势头强劲等问题。这些问题和矛盾如果把握不当，就有可能影响换届选举的质量，就很可能出现一些意想不到的问题。希望大家一定要认识到时间的紧迫性、任务的繁重性、形势的严峻性，精心组织，周密部署，有序推进，有条不紊、依法依规做好换届选举工作，确保零失误、零投诉、零上访。这里必须指出的是，村级组织换届工作程序性、政策性都很强，能否抓好这项工作，组织委员责任重大。而我们在座的相当部分同志过去没有直接组织过这项工作，这就要求同志们认真学习政策，研究方案，掌握方法和步骤，希望同志们不辱使命，确保换届选举圆满成功。
三是要认真抓好党员党性定期分析评议和学习实践科学发展观主题教育活动。省委组织部确定我县为全省党员党性定期分析评议工作试点单位，目前初步定在东巩镇和城关镇利美公司开展，请这两个镇及早研究这项工作，力争将试点办好，办出特色，办出成效，为全省提供经验指导。9月5日，中共中央政治局召开会议，决定从今年9月开始，用一年半左右时间，在全党分批开展深入学习实践科学发展观活动。到时将根据上级要求，进行安排部署。同时，各地要根据南组通[**]22号文件的要求，认真组织各级党组织和广大党员干部深入学习贯彻同志在抗震救灾先进基层党组织和优秀共产党员代表座谈会上的重要讲话精神。12月底以前，要认真做好召开领导班子和领导干部民主生活会工作。
四是要认真抓好优化农村基层党组织设置工作。优化农村党组织设置，去年以来各地做了大量工作，可以说此项工作目前处于全市领先位置。板桥在烟叶产业建立党的组织，东巩在产业协会、在营销市场建立党的组织，城关建立功能性党小组，九集在文化合作社建立党组织，巡检在产业合作社建立党组织，**在农家乐党员中建立党支部，等等。这项工作是全县的一项创新工作，各镇（区）一定要拿在手上，抓紧抓好。当前各镇（区）要结合自身实际，将这项工作进一步向纵深推进，覆盖面要更加广泛，形式要更加多样，效果要更加明显。同时，要继续做好全市优化农村基层党组织设置现场会的准备工作，相关镇要进一步抓好示范点上的筹备工作，在抓巩固、抓扩展、抓完善、抓提高上下功夫。要进一步抓好非公有制企业党建工作，有党员的非公有制企业都要建立党的组织，开展党的活动。要进一步规范非公有制企业党建基础工作，落实非公有制企业党建工作指导员制度，推动非公有制企业党建工作的扎实开展。
五是要认真抓好基层组织建设亮点工作大观摩活动。今年年底，我们将集中三天的时间，对各镇（区）的基层组织建设亮点工作进行大巡视、大展览、大观摩。这几年我们各镇（区）在基层组织建设方面做了不少工作，但能如数家珍的却不多，这与我们“品牌”意识不强有很大关系。各地要多研究、多创新、多出品牌，每个镇（区）至少要准备展示两项以上亮点工作。
六是要认真抓好流动党员管理工作。要着重做好在外出务工党员集中地建立党组织的工作。目前，城关镇、武安镇、东巩镇、巡检镇、板桥镇都已经在北京、浙江、山东、贵州等地建立了流动党员党组织，而且相互联系紧密，活动开展得很好，作用发挥得也很突出。特别是在北京建立的**县北京市西城区金融街流动党员党支部，先后开展了为四川地震灾区捐款、号召在京流动党员支持服务北京奥运等活动，赢得了当地党组织领导的肯定和赞扬。各地要进一步做好排查工作，对流动党员集中、条件成熟的，要积极建立党组织。在建好组织、加强管理的同时，继续探索外出流动党员支援家乡建设的方法途径，引导他们积极为家乡经济社会发展贡献力量、发挥作用。
七是要认真抓好特殊党费收据发放工作。在四川汶川特大地震灾害发生后，我县广大党员踊跃交纳特殊党费，总额高达六十多万元，居全市各县市区前列，充分展示了我县各级党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。在特殊党费收缴中，县直部门和各镇（区）都做了大量的工作，特别是板桥镇，共交纳特殊党费7万多元。目前，这项工作已经基本结束。现在，正在按照中央和省、市委组织部的要求，进行特殊党费收据发放工作。9月5日，我们在财政局举行了全县首批特殊党费收据发放仪式，正式启动了这项工作。各地要认真配合县委组织部做好该项工作，确保将收据发放到每个交纳特殊党费的党员手中，不错发、不漏发、不延时。同时，各地要认真做好**年的党费收缴工作。
抓班子建设的经验做法篇4
我们****镇共有101个行政村，120个基层党支部，其中机关和事业单位党支部15个，农村党支部101个，非公有制经济组织党支部4个，拥有党员3420名，其中机关和企事业党员356名，农村党员3064名。今年来，在市委、市政府的正确领导和市委组织部的关心指导下，在镇党委班子成员以及全镇党员干部的大力支持和积极配合下，我能发挥好“一班之长”的带头作用，团结带领班子成员坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以开展基层组织建设年活动为契机，以贯彻落实市委组织部《2009年基层党建工作要点》文件为主线，用心用脑用力，抓基层打基础，抓班子带队伍，抓亮点求突破，扎实推进党建工作，为和谐社会建设和镇域经济发展提供了良好的组织保障。
一、主要做法
（一）带头落实党建工作责任制，切实履行好党建第一责任人职责
打造一支作风硬、素质高，敢拼敢抢，真抓实干的党员干部队伍，是各项工作顺利开展的第一保障，是乡镇工作的坚强基础。身为蛇窝泊镇主要责任人，我深知抓好基层党建、夯实基层基础的重要性，工作中，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的思路，重点做到了“三个坚持”。一是坚持带头履行书记职责。时时处处为党员干部树立表率形象，敢于叫响“向我看齐”的口号，对党委研究形成的决策决议及通过的工作，身先士卒，冲锋在前，如在今年因莱阳引发的南榆疃山林火灾救火工作中，始终冲在第一线，坚守到晚上11点多直至大火扑灭并确认没有一点隐患才最后一个下山。二是坚持为党员干部排忧解难。把解决党员干部的困难视为己任，坚持一有空闲时间便到各村走访，及时发现困难，当场解决困难，今年以来，共为14名党支部书记、60多名党员解除70多个困难问题，消除了党员干部的后顾之忧，使他们能够集中精力抓好工作，并赢得了党心。三是坚持高标准、严要求。对各项工作，有布置必有检查，有检查必有通报，对出现问题以及任务完成不及时、不达标的党员干部及时进行批评劝诫，帮助他们分析原因、改进方法，让他们心服口服，先后与10多名机关干部和30多位农村干部进行了单独座谈，严肃了工作纪律，使全镇党员干部队伍风正气顺、纪律严明。
（二）搞好党委班子自身建设，充分发挥党委班子的龙头作用
过硬的党委班子是党建工作的一面旗帜，所以，我坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓。一年来，围绕科学执政、民主执政、依法执政党的执政能力建设总目标，通过加强党委工作程序规范化建设，推动党内制度法规的完善和落实，不断提高党委领导能力和水平。一是下大气力抓好党建工作责任制的落实。落实责任制是搞好党建工作的关键。年初，镇党委层层签订了党建工作责任状，明确了相关领导、相关部门和各支部的党建目标任务，并实行年度奖惩考核；在班子内部，进一步明确党建工作分工，党委书记负总责，分管领导直接抓，班子其他成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作，此外，镇党委还建立了党委委员党建工作联系点制度，要求每个党委委员每月到村及企事业支部检查指导工作不得少于2次，镇党委每月至少召开一次专题会议，听取各个党委委员的党建工作情况汇报，研究解决重要问题，从而形成了党委统一领导、有关职能部门各司其职、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。二是进一步加强民主集中制程序的规范。建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，作为“班长”，在党委会议讨论研究工作时，我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断，从而充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了班子的集体领导地位。三是进一步加强党委议事和决策程序的规范。制定相关细则，围绕决策、执行、监督三个重点环节，对议事范围、议事原则、议事形式以及执行、监督、纪律等进行更加具体的规范，使党委议事和决策严格按法定程序规范运行，确保党委议事和决策的科学化、民主化、合理化。四是进一步加强党委履行职责的规范。对书记、委员职责内容进行规范，明确各委员参与、维护、执行、检查党委决议的具体内容、权限、责任和要求，解决好落实中程度不同地存在的缺位、错位、越位问题。五是进一步加强党委生活制度的规范。严格落实党委学习、生活和工作制度，解决好制度本身存在刚性不够、弹性过大的问题。六是狠抓干部作风建设促进干部行为的规范。在党委班子建设中，我把作风建设作为一项重要内容来抓，要求班子成员带头转变工作作风，做给职工看、带着职工干，一年来，班子成员求真务实，认真抓好各项工作，起到了很好的表率带头作用。
（三）强化支部建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用
党的基层组织是党联系广大群众的桥梁和纽带。在开展党的基层组织建设年活动中，始终把支部建设作为一项基础工作来抓。除了年初与各支部签订了党建工作责任书，明确了党支部的工作目标外，我还按照“抓两头带中间”的思路，全力加强村级“两委”建设。一是大张旗鼓表彰。年初召开了农村“两委”干部会议，对2008年工作突出的20个村进行了奖励，并授予“农村工作综合考核红旗村”荣誉称号，在全镇101个村中树起了榜样，以典型带动村“两委”班子团结向上、想事干事。二是建立健全制度。制定了《***镇农村工作若干规定》，对农村财务管理、合同管理等各项工作做了详细规定，规范了农村党员干部的行政行为和办事程序；按照上级部门的有关规定，健全了村“两委”印章管理制度，严格了用印程序，有效维护了农村层面的稳定；建立了党建工作协调会议制度，由镇党建工作组定期组织召开村党员干部会议，全面负责党建工作的督导、检查和考核，把基层党建纳入制度化、规范化轨道；镇党委成员分区包片制，坚持定人员、定目标、定要求，包片领导每周一、四必须到所包片了解情况，每月向镇党委汇报一次所包村的党建情况。三是配齐配强农村班子。今年对南榆疃、砖园、周家沟、东荆夼等几个村的“两委”班子进行了调整，及时撤换责任心不强、组织观念薄弱的村干部，严肃处理不干事、常惹事的农村干部，并大胆启用新人，焕发了农村班子的生机和活力。四是狠抓后进班子转化。今年我镇4个后进村得到了相关部门的包帮，包帮部门非常负责，在后进村的班子建设、党员队伍素质提升、维护稳定、改善民生等方面做了大量的工作，镇党委也派出工作组，驻村帮扶，针对各村实际制定了详细的转化方案，使蛇窝泊、南榆疃、上庄头三个村实现了转化。
（四）强化农村党员干部教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用
一年来，我们不断加强化党员干部教育培训和管理，努力提高党员干部的政治素质和带领群众致富的本领。一是抓教育培训。立足于培植“领头雁”，把“书记抓，抓书记”作为提升班子凝聚力的核心来抓，着力提升支部书记的自身修养、领导艺术和工作能力，认真组织开展“千名书记上党校”活动，全镇共有31名农村支部书记参加了烟台市党校学习，其中参加新农村建设培训的12人，参加其他培训的19人，同时，以镇党校为基地，请他们按期向全镇支部书记传授学习经验，使培训效果得以延伸，使经验技能最大化；立足于促进农村经济发展，分期分批推荐农村党员和发展对象参加县、乡（镇）组织的农村经济知识和农业技术技能培训，提高党员服务农村经济建设、服务群众、“双带”致富的能力，努力使每名党员能够掌握2—3门以上的实用技术。二是抓党员干部管理。坚持“严”字当头，通过建立健全规章制度等方式，对党员干部进行规范化、制度化管理，今年3月份，以党员干部为主要管理对象，我亲自草拟制定了《蛇窝泊镇干部职工管理制度》并监督执行，该制度实行9个多月来，党员干部的工作作风明显转变，有效地提高了工作效率，密切了党群、干群关系，树立了党委政府的良好形象。三是严格按标准发展党员。坚持“成熟一个发展一个”、“宁缺勿滥”的原则，注重从致富带头人、团组织推荐的优秀青年以及具有初中以上文化水平的青年中发展党员，从源头上保证党员队伍的质量，为党组织输入新鲜的血液，据统计，2008年全镇共发展党员21名，由于教育培训监督管理十分到位，现在不管在党委政府的工作上，也不管在农业生产一线，都活跃着广大党员的身影，他们成为了服务帮助群众、带动群众脱贫致富的最坚强力量。
（五）积极转化党建成果，促进新农村建设和镇域经济的长足发展
我始终认为抓农村党建必须紧扣新农村建设和经济发展这一时代主题，否则，党建工作就失去其意义，只有把地方经济建设搞上去，带领群众奔小康，党组织才会具有吸引力、凝聚力、战斗力和生命力。通过抓党建，使全镇党员干部的思想意识、理论水平、工作能力比以前大有提高，具体表现在：一是责任意识干事创业精神明显增强。大部分村在一没有钱、二没有物资的情况下，克服困难，积极调动干部党员带头作用，发动群众出资出力，千方百计为为群众办实事、做好事。二是借助外援加快发展的能力有所提升。今年，全镇各村响应镇党委、政府的号召，积极联系在外“能人”，借助外力支援家乡建设取得了明显成效。今年以来，40多个村得到能人资金、物资等方面的帮助，折合资金90多万元。三是促进镇域经济发展的作用得到充分发挥。今年，全镇新建、续建项目19个，总投资2.1亿元，目前实际投入资金18.24亿元，17个项目已竣工投产；全镇实现GDP87265万元，同比增长12.3%；完成工商税收278万元，增长10.3%，各项任务指标均超时间进度。
二、存在的问题
我镇党建工作取得的成绩是市委、市政府正确领导的结果，是市委组织部关心指导的结果，是镇党委、镇政府以及全镇六万八千党员、干部、人民群众共同努力的结晶。抛开成绩，冷静反思，我镇党建工作与市委的要求仍有较大差距，还存在不少问题和不足，如党委班子的整体工作水平还不适应新形势的需要，其战斗力还有待提高；个别支部软弱涣散，一些党员素质较低，甚至违法违纪；党员年龄结构老化、男女结构失衡、文化结构偏低等问题不有待于继续认真解决。就我个人而言，也还存在政策理论水平不够高、组织协调能力不够强、农村党建工作经验欠缺等问题和不足。
三、下步工作打算
在今后的党建工作中，我将严格按照市委及组织部的要求，一如既往地凝心聚力抓党建，抓好党建促发展，一方面继续完善自己，努力弥补自己的不足；另一方面，充分履行好镇党委书记的职责，按照党的十七大提出的“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的总体要求、目标任务和措施办法，围绕领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五好”目标，团结党委班子成员，并与党委班子成员一道，改进方法，加压奋进，进一步落实党建工作责任制，完善制度，创新机制，强化党员经常性教育和监督管理，积极探索党员服务群众长效工作机制，纵深开展科学发展观活动，力促党的基层组织建设上水平、上台阶，切实增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力，为实现镇经济社会持续又好又快发展作出自己应有的贡献！
抓班子建设的经验做法篇5
紧抓“六个建设”打造发展型领导班子
建设发展型领导班子，提高领导班子执政能力和执政水平是党的建设的重要内容，是深化毕节试验区“三大主题”、推进“三化同步”、实现试验区新一轮改革发展“三大目标”的根本保证。要紧紧抓住组织建设、思想建设、作风建设、制度建设、素质能力建设、考评机制建设等六个支点，打造团结精悍、政治过硬、求真务实、精诚协作、有力有为、实干精干的领导班子，切实提高领导班子科学发展能力。
紧抓组织建设这个基础，打造团结精悍的领导班子。建设强有力的领导班子，选优配强发展型领导班子是关键，努力抓好选配干部这个关键环节，严把“入口”关，打造一个团结有为的领导班子。一是形成从急、难、险、重的工作岗位中去发现和选拔干部，从基层一线选拔干部的选人用人导向。二是规范干部初始提名办法，建立健全公开择优的选人机制。三是选好配强有激情、敢担当的党政“一把手”。四是优化班子年龄结构、气质结构和知识结构。
紧抓思想建设这个灵魂，打造政治过硬的领导班子。发展型领导班子思想政治建设，是管根本、管方向、管长远的建设，是领导班子和干部队伍建设的核心和灵魂。着重抓好领导班子和领导干部思想政治建设。一是要求领导班子坚持实事求是的思想路线。一切从实际出发，理论联系实际。发挥主观能动性，按客观规律办事。努力把科学发展观的要求转化为领导班子谋划发展的共识、领导发展的思路、促进发展的政策。二是要求领导班子坚持群众路线的工作方法。一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把民主集中制作为坚持群众路线的保证。三是要求领导班子锤炼坚持真理的勇气。敢于和善于坚持正确的东西，抵制不正确的东西，敢于较真，不怕压，不信邪，扎扎实实推动科学发展、促进社会和谐。
紧抓作风建设这个形象，打造求真务实的领导班子。当前，领导班子和领导干部要以“三个建设年”、“四帮四促”和“四要十不准”活动为抓手，要求领导班子树立三种优良作风：一是纪律要求“严”。领导干部要率先垂范，顾全大局，带头遵守各项规章制度，坚决纠正纪律松散、有章不循、有规不守，爱岗不敬业、当官不做事的问题。二是工作要求“真”。抓工作要从实际出发，按照事物的本质和内在发展规律来办事。要勤下基层搞调研，问计问需作决策。三是政绩要求“实”。要重实际，求实效，从人民的利益出发，为人民群众干出几件看得见、摸得着、有温暖的“大事”，杜绝摆设“假政绩工程”。
紧抓制度建设这个关键，打造精诚协作的领导班子。一是按照“授权充分、各负其责”的原则，建立健全责任机制；二是按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，建立健全决策机制；三是健全领导班子成员定期沟通协调、定期碰头会、主要工作汇报等制度，充分发挥领导班子的整体效能。
紧抓素质能力建设这个根本，打造有力有为的领导班子。按照科学发展观的要求，领导班子和领导干部要着重提升以下几个方面的能力：一要加大思想解放的力度。增强发展意识，把握发展规律，创新发展理念，转变发展方式，破解发展难题，提高发展质量和效益，提升科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面等方面的能力。二要加大教育培训的力度。本着“干什么、学什么、缺什么、补什么” 按需施教的原则，大力开展工业园区建设管理、城市建设规划管理、招商引资、项目工程建设管理、现代农业、社会管理创新、维稳处突等为主题的专题培训。三要加大实践锻炼的力度。选派干部到上级岗位学习锻炼、下派干部到基层单位挂职锻炼、有计划地安排领导干部到急、难、险、重的工作岗位或重大政治活动中去接受锻炼和考验等方法，丰富各级领导干部实践经历，提高领导干部全面统筹的能力。
抓班子建设的经验做法篇6
这次全县领导班子建设工作会议，是在全县上下深入学习贯彻党的*四中全会精神，加快实施二次创业，奋力冲刺全年经济和社会发展目标的关键时刻，召开的一次十分重要的会议。主要任务是围绕加强执政能力建设这个主题，认真贯彻全市领导班子建设工作座谈会精神，总结交流我县领导班子建设的做法和经验，研究部署今后一个时期我县领导班子建设工作。围绕会议主题，我先讲三点意见。
一、充分认识新时期领导班子建设的重要性和紧迫性
党的*四中全会是在我们党带领全国人民为实现全面建设小康社会的重要时期，召开的一次极其重要的会议。会议通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，站在时代和战略的高度，从理论和实践、历史和现实、继承和创新、伟大事业和伟大工程的结合上，深刻分析了我们党治国理政面临的新形势、新要求，系统总结了我们党55年的执政经验，明确确定了加强执政能力建设的指导思想、总体目标和主要任务，要求我们不断创新执政理念，完善执政方略，改进执政方式，提高执政能力。近年来，全县上下通过大力弘扬领导苦抓、干部苦帮、群众苦干的“三苦”精神，紧扣加快发展第一要务，大力实施农村产业结构调整，使农村产业取得了前所未有的突破性发展。在此基础上，县委、县政府又举全县之力，组织和带领广大干部群众，继续弘扬“三苦”精神，全面实施以提升一产、突破二产、带动三产为核心的“二次创业”，实现了全县工作重点的战略性转移。为确保全县经济社会持续快速协调健康发展，特别是为了适应二次创业和推进小康建设的新形势，我们始终把“三苦”精神作为*创业发展的生命线、保障线，坚持从建立弘扬“三苦”精神的长效机制入手，着力加强各级领导班子和领导干部的能力建设。不断完善了干部教育培训机制，坚持对各级领导班子的工作实行目标量化考核，积极推行领导干部能上能下、一般干部能进能出、选派干部外出锻炼、选调干部到村任职、分流干部有偿服务等干部工作机制，使全县各级领导班子和领导干部在弘扬“三苦”精神，推动经济社会发展的实践中得到了锻炼，执政能力不断得到提高。从总体上看，各级各部门领导班子能够按照县委统一要求，坚持把思想政治建设和作风建设作为领导班子建设的首要任务来抓，在加强学习、提高素质、改进作风、增强团结、完善思路、创新机制等方面做了大量工作，进行了积极有效的探索，在改革发展稳定中较好地发挥了核心领导作用。
但是，按照党的*四中全会精神来检查，我们的领导班子特别是乡镇和部门领导班子、领导干部在领导水平和领导能力方面还有许多不适应的地方，与上级党委和人民群众的要求相比还有很大的差距。突出表现在：一些领导干部和领导班子思想理论水平不高，依法执政能力不强，解决复杂矛盾的本领不大，领导发展的能力亟待加强；一些党员领导思想作风不端正、工作作风不扎实、脱离群众等问题比较突出，有的甚至习气严重，对上级热衷于搞面子工程、形式主义，对群众则高高在上，百姓安危冷暖漠不关心；个别乡镇和部门领导干部缺乏大局意识、民主意识、责任意识，工作中独断专行、各自为政、相互拆台，加快发展的思路不清、措施不力，落实县委、政府决策行动迟缓；有的思想解放程度不高，观念陈旧保守，仍然习惯于用计划经济的思维模式研究问题，创新能力有待于进一步提高；还有少数领导班子软弱涣散，缺乏战斗力和凝聚力，先锋模范作用发挥不够，腐败现象在某些领域依然存在等等。这些问题的存在，势必会影响到党和政府在人民群众中的形象，影响到领导班子核心领导作用的发挥，影响到全县二次创业的顺利实施。各级领导班子和领导干部要自觉站在立党为公、执政为民的高度，切实提高对新时期领导班子执政能力建设重要性和紧迫性的认识，切实按照中央关于加强党的执政能力建设的要求，坚持把弘扬“三苦”精神与提高执政能力有机结合起来，有针对性地加强领导班子和领导干部执政能力建设，推动全县改革开放和现代化建设事业的顺利进行。
二、紧扣发展第一要务，着力加强各级领导班子执政能力建设
根据党的*四中全会精神和中央、省、市委的部署，结合我县领导班子实际，当前和今后一个时期，全县领导班子建设的总体要求和主要任务是：以邓小平理论和“*”重要思想为指导，全面贯彻党的*四中全会精神，紧紧围绕发展这个第一要务，始终突出执政能力建设这条主线，以县、乡（镇）、村三级领导班子为重点，把思想建设、组织建设和作风建设有机结合起来，把制度建设贯穿始终，进一步提高素质，优化结构，改进作风，增强团结，努力把全县领导班子建设成为自觉坚持和认真贯彻“*”重要思想，能够担负起改革和建设重任，经得起各种风险考验，勤政务实、廉洁高效、团结坚强、锐意进取的领导集体，为深入实施“二次创业”、加快推进经济社会发展提供坚强有力的组织保证。
当前和今后一个时期，领导班子建设的重点是执政能力建设。我们一定要坚决贯彻落实中央的《决定》，深刻领会加强党的执政能力建设的各项要求，把实现执政能力建设的总体目标同现阶段的具体任务结合起来，既要围绕总体目标开展工作，又要立足实际，有计划、有步骤地推进《决定》提出的各项任务的落实。从*经济社会发展和干部队伍建设的实际出发，提高领导班子和领导干部的执政能力，必须紧紧围绕加快*发展这个第一要务，把树立和落实科学的发展观作为加强执政能力建设的重要内容，把促进经济社会发展作为检验执政能力建设的重要标准，着力提高领导班子和领导干部五种能力：
第一，要提高科学判断形势的能力。科学判断形势是领导班子和领导干部科学决策、掌握工作主动权的重要前提，是我们各级领导班子和领导干部应具备的基本能力。我们要坚持用宽广的眼界观察问题，既要立足*看*，看优势、看变化；又要跳出*看*，看县情、看差距；还要着眼未来看*，看目标、看前景。客观分析*的发展环境，深刻认识所处的发展阶段，准确把握未来的发展趋势，从而制定出科学的发展思路，采取切实可行的推进措施。各级领导班子和领导干部都要注意培养理论思维和战略思维，善于辩证分析问题和多角度进行思维，从而透过现象看本质，抓住经济社会发展的主要矛盾和矛盾的主要方面，克服片面性、局限性、狭隘性，结合实际创造性地开展工作。
第二，要提高驾驭市场经济的能力。提高领导班子和领导干部的执政能力，首先要提高领导发展的能力。*作为相对贫困落后的欠发达地区，经济发展的任务相当艰巨。在长期计划经济的影响下，我们的各级班子和领导干部已经习惯了计划经济的领导方法和工作方法，不善于或不懂得用市场经济的方法推动工作，这与日益发展的市场经济不相适应。因此，我们必须坚决摒弃计划经济的思维方式和方法，切实转变政府职能和领导经济工作的方式，致力于改善经济环境，制定正确的经济发展政策，维护健康的经济秩序，充分发挥政府的服务和引导作用，实现市场对资源的有效配置，真正使政府从不该管、管不了的事情中退出来，把该管的事情管好，把多方面加快发展的积极性保护好、引导好、发挥好，真正做到不缺位、不越位。当前，各级领导班子和领导干部要围绕二次创业这个中心开展工作，主动服从和服务于二次创业。乡镇领导班子要立足当地实际，围绕提升主导产业质量、效益，抵御市场风险，发展二、三产业及加强城镇建设等方面，确定自己的工作重点，加快培植新的经济增长点，努力实现农民增收、财政增长，真正做到按市场经济规律办事，用发展的办法解决前进中的难题。
第三，要提高应对复杂局面和处理突发事件的能力。善于驾驭复杂局面、应对突发事件，是领导班子和领导干部必备的能力和本领。随着改革的深化和利益关系的调整，各种社会矛盾日益显现，工作难度进一步加大。各级领导班子和领导干部必须不断增强驾驭复杂局面和处置突发事件的能力，既要密切关注形势变化，注意把握社会动态，及早发现影响改革发展的苗头性问题，及时把问题解决在基层和萌芽状态；又要认真研究防范重大经济社会突发事件、重大自然灾害的特点和规律，做好应对困难与风险的各项准备，不断增强工作的科学性、预见性和有效性。要注意研究和把握新形势下人民内部矛盾的特点，综合运用经济、法律、行政和思想政治工作等手段，处置好随时可能出现的，提高协调和处理各种矛盾的能力和水平。这里需要特别强调是，在重大经济社会突发事件、重大自然灾害面前，各级领导班子和领导干部必须靠前指挥，沉着应对，绝不允许出现“遇到矛盾绕道走”的现象。
第四，要提高依法行政的能力。依法行政是对各级领导机关的基本要求，特别是《行政许可法》的颁布实施，对我们各级党委和政府的工作提出了更高的要求和标准。各级领导班子和领导干部必须进一步增强法制观念和依法执政的意识，自觉把坚持党的领导、人民当家作主和依法治县有机统一起来，动员和组织群众依法管理经济和社会事务。特别是各级行政机关、执法部门要坚持依法办事，严格按照法律规定的范围、程序、内容和手段来规范行政行为，进一步健全管理制度，加强对权力的制约和监督，保证权力沿着制度化法律化轨道运行。
第五，要提高统揽全局工作的能力。对党委要提高统揽全局的能力，人大要提高依法履职的能力，政府要提高为民办事的能力，政协要调动社会各界人士的积极性，提高议政能力。对各级领导班子特别是主要领导干部来说，主要职责就是抓全局、抓大事、抓决策、抓落实。既要抓住事关全局的重大问题，努力实现重点工作的突破，又要统筹兼顾，扎实推动经济和社会事业的全面协调发展；既要积极探索经济发展的正确路子，又要注意从总体上保持发展思路的稳定性和工作的连续性。特别是要按照“为民、务实、清廉”的要求，坚决不提不切实际的空口号，不搞形式主义的花架子，不上劳民伤财的政绩工程，不搞急功近利的短期行为，防止换一届领导班子或一个主要领导就换一套发展思路的做法；既要抓经济、抓发展，又要抓安全、抓稳定，统筹经济社会发展；既要抓当前工作，解决眼前问题，又要抓长远规划，奠定加快发展的基础。
三、突出重点，强化措施，全面提升领导班子建设水平
加强领导班子建设，提高领导干部执政能力是一个大课题，也是一个长期课题，需要我们认真研究，不断探索。对我们县级以下各级领导班子和领导干部来说，提高执政能力，说到底就是要提高为民办事、为民服务的能力。领导苦抓、干部苦帮、群众苦干的“三苦”精神，是*干部群众的本质和特色，也是党的执政能力建设在*这块土地上的具体化，我们要继续弘扬“三苦”精神，通过实践“三苦”精神，进一步转变作风，狠抓落实，切实提高为民服务的水平，努力把*人民的事情办好。全县各级领导班子和领导干部，都要结合本乡镇、本部门和各自实际，紧紧抓住“三苦”这个提高执政能力的突破口，不断探索提升领导班子建设水平的方法、措施和途径。
首先，要加强学习，解放思想。加强领导班子建设，提高领导干部执政能力，最重要最紧迫的是要加强和改进领导班子和领导干部的学习。各级领导班子、领导干部必须增强与时俱进的学习意识，坚持在学中干、在干中学，努力提升学习能力，以跟上日新月异的新时代，适应千变万化的新情况，应对错综复杂的新局面。一要学以立德，提高境界。要重点学习贯彻邓小平理论和“*”重要思想，把理论学习作为改造主观世界的强大武器，作为提高领导水平和执政能力的根本途径，着力提高自己在原则问题上辨别是非的能力，排除各种错误倾向的干扰，树立政治意识、大局意识和责任意识。二要学以增智，开阔眼界。要系统学习和掌握全面建设小康社会所需的各种新理论、新知识、新技术，不断拓展和更新知识，以活跃思想、启迪思维、激发灵感；要善于借鉴别人的观点、经验和做法，从而促进知识、能力和水平的提高，真正成为适应全面建设小康社会需要的优秀领导者和管理者。三要学以致用，促进工作。要坚持学与思、知与行相结合，做到学用相长、融会贯通；坚持理论联系实际，不断提高我们的实际工作水平、具体操作能力；坚持把学到的新理论、新知识、新技能充分运用到工作中，把理论与*的具体实际联系起来，与推进当前的各项工作联系起来，与解决当前的社会矛盾联系起来，从而提高分析问题、解决问题的能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。同时，要通过学习不断解放思想，更新观念，使广大干部敢于打破地域局限，冲破思想牢笼，以开放的胸怀对待改革开放，以世界的眼光把握历史趋势，以超前的理论引领前进方向，不断培养和提高领导干部战略思维能力。要继续按照“五破五立”的要求，找准解放思想的切入点，引导干部在实施“二次创业”，进一步理清发展思路上解放思想；在突出发展重点，加快经济发展上解放思想；在转变政府职能、健全市场体系、发展非公有制经济上解放思想；在改善投资环境，拓宽招商引资渠道，开创对外开放新局面上解放思想；在建立完善干部考核任用机制，推进干部能上能下和能进能出，弘扬“三苦”精神上解放思想，以干部思想的大解放，促进经济快发展。
其次，要转变作风，求真务实。过去，我们曾以弘扬“三苦”精神，加快经济社会发展的实践，赢得了省市学*的殊荣。现在我们实施二次创业，加快*小康社会建设进程，更需要全县干部群众特别是各级领导班子和领导干部，进一步转变作风，求真务实。各级领导班子和领导干部都要牢固树立事业为先、群众利益第一的思想，切实把维护群众的根本利益，作为思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点，真正把群众的呼声和意愿作为指导工作的第一信号，把关心和服务群众作为自身的第一职责，把群众评价作为衡量工作成绩的第一尺度，视为群众服务的公仆心为德正之美，视民不富仕不荣为品格之贵，视为官一任致富一方的责任感为立身之本，大力提倡领导到一线指挥、干部在一线工作、问题在一线发现、办法在一线产生、矛盾在一线解决、经验在一线总结、政绩在一线创造。要知民情、懂民意、惜民力、解民难，说实话、办实事、出实招、求实效；帮事而不“作秀”，为民而不扰民；不弄虚作假，不搞不切实际的高指标；不做表面文章，急功近利，追求短期效应；不从“官本位”出发，搞数字游戏、形象工程。要下决心把工作重心下移，狠抓工作落实，一步一个脚印地推进工作，切实把心思集中在“想干事”上，把本领体现在“会干事”上，把目标锁定在“干成事”上。工作上要少一些浮躁，多一些思考；少一些应酬，多一些实干；少琢磨些私事，多琢磨些工作。既要有“唱功”，更要有“做功”，要学会弹钢琴，正确处理重点工作与一般工作的关系，既要能突出重点，又要能兼顾一般，以此推动整体工作开展。在这一点上，县委将继续坚持围绕发展选人用人，全面贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断创新以发展为核心的选人机制，真正把那些靠得住、有本事，肯干事、干成事的干部提拔交流到重要领导岗位上来。让想干事的有机会，能干事的有舞台，会干事的有位子。特别是对那些有较高政治理论水平、熟悉经济工作、作风扎实正派、有开拓创新精神、群众公认的干部选拔进入各级班子，调整充实后备干部队伍。反之，对那些工作疲疲沓沓、能力平平常常、成绩不很明显、作风不够端正的干部，要及时作出调整处理。
第三，要坚持民主，注重团结。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，是科学的领导方法和工作方法，也是增强班子团结的制度保证。各级领导班子和领导干部都要高度重视团结问题，自觉坚持民主集中制原则。要按照总揽全局、协调各方的原则，充分发挥各级党委集中精力抓好大事、搞好协调、管好班子、管好干部的重要作用，切实加强县委与人大、政府、政协以及人民团体的联系，支持他们依照法律和各自章程规定，履行职能，开展工作，做到总揽不包揽，协调不代替。人大、政府、政协、法院、检察院领导班子及其成员，都要增强党性观念，自觉维护党委的领导核心地位，认真贯彻执行党的重大决策和部署，在党委的统一领导下，独立负责、步调一致地开展工作。各级领导班子特别是领导干部，在工作中要充分发挥民主，做到常规工作多通气，大事小事多商量，有事无事常来往，特别是涉及重大决策、人事问题以及大额资金使用等问题，必须由集体讨论决定，反对独断专行、软弱涣散和各行其是。领导班子内部必须坚持集体领导与个人分工负责相结合，充分调动班子成员的工作积极性、主动性和创造性。班子每个成员对各自分管的工作，要大胆负责地处理，不论分管什么工作，都应互相配合，互相支持。要妥善处理好“一把手”与班子其他成员之间、党政主要负责人之间和新老班子、新老成员之间的关系。主要领导要一视同仁地对待班子成员，做到公正处事，不有远有近、厚此薄彼。要健全党内生活，坚持民主生活会制度，提高民主生活会质量，认真开展批评与自我批评，增强领导班子解决自身问题的能力。
第四，要艰苦奋斗，清正廉洁。艰苦奋斗、清正廉洁是我们党的优良传统，也是对我们各级领导班子和每一位领导干部的最基本要求。我们要从自己所肩负的使命出发，从*经济相对还很落后的县情实际出发，从贯彻落实“*”重要思想的高度，自觉发扬艰苦奋斗的优良传统，带头树立过紧日子的思想，反对任何形式的讲排场、比阔气和铺张浪费行为。各级领导干部都必须牢记“两个务必”，严以律己，廉洁奉公，严守法纪，带头执行廉洁自律的各项规定，管好子女配偶和身边工作人员。必须珍惜和正确行使手中的权力，自觉追求高尚的生活情趣，抗得住各种诱惑，经得起任何考验。各级领导班子和领导干部，都要严格按照中省市关于开展狠刹“四股歪风”活动的有关要求，坚持以身作则，身体力行，自觉接受干部群众监督，严格要求家属和身边工作人员，管好权、钱、人、事，决不跑官要官、收钱送物、谋取私利、参与赌博，带头抵制“四股歪风”，堂堂正正做人，清清白白做官，认认真真做事，树立共产党人清廉、公正、为民的良好形象。
抓班子建设的经验做法篇7
深入贯彻党的十七届四中全会精神和教育方针，全面落实公司党代会、职代会精神，按照公司“五好”领导班子建设实施方案的要求，中小学总校创建活动以“政治素质过硬、工作作风扎实、教育理论深厚、管理经验丰富、工作业绩突出、教职员工满意”为总要求，以“学习•提高•创新”为主题，以《中小学总校科级管理人员发展性目标管理》为载体，以领导班子成员“六个一”实践活动为途径，努力建设一支能够团结和带领广大教职工努力创办省内外名优学校的领导班子，全面推动公司普教事业的科学发展。
二、创建目标
以“政治素质好，团结协作好，用人导向好，作风形象好，科学发展实绩好”为标准，着重引导领导班子形成强烈的政治意识、学习意识、创新意识、务实意识、群众意识、团结意识、廉洁意识。用先进的教育思想、管理理念、教学策略、科研成果、学校文化武装头脑，指导学校发展。建立“星级”五好领导班子层级评价体系，调动积极性，促进实效性。通过创建活动，为创办省内外名优学校提供坚强的思想、政治、组织保证。
（一）政治素质好
全面贯彻党的教育方针、政策，按照《国家中长期教育改革和发展规划纲要》要求，认真落实公司党代会、职代会精神，坚持“办好每一所学校，教好每一个学生”的宗旨，为公司职工子女和社会提供优质的教育资源。树立大局意识，为集团公司实现“打造千亿企业，建设百年金川”的战略目标提供优质的教育服务。
（二）团结协作好
认真坚持民主集中制原则，完善、落实各项议事制度。党政积极配合，相得益彰，发挥成员个人优势，形成班子合力，充分发挥领导班子成员个人的作用，调动积极性。积极开展领导班子批评与自我批评，认真召开民主生活会，提高领导班子的自身建设能力。
（三）用人导向好
加强学校管理队伍建设，继续完善、创新干部考核评价体系，科学评价学校管理干部，在此基础上建立动态用人机制。坚持德才兼备，以德为先的用人原则，积极选拔年轻干部，形成梯级结构，确保中小学总校基业常青。创新“校长论坛”、“科级管理人员学习报告会”的形式，加大现代校长和学校管理人员的专业化培养化力度。建立“教坛新秀—骨干教师—学科带头人—专业领军人才”四级培养体系，全面促进教师专业化发展，适应教育教学改革和提升教育质量需要。
（四）作风形象好
争做努力学习的楷模。深入学习先进的政治理论和教育教学、学校管理理论，牢固树立先进的办学思想、办学理念，用科学的理论指导中小学总校的发展，创新工作方法，努力探索破解教育教学热点、难点问题的新途径。争当真抓实干的楷模。要切实转变工作作风，求真务实，真抓实干，狠抓各项工作的落实，细化、优化措施，确保各项工作任务落到实处。争做密切联系教职工的楷模。及时深入教学一线了解情况，坚持定期到教研组、班级中听取师生意见，解决教学中存在的困难和问题，认真执行《总校科级以上管理人员听评课制度》，通过听评课发现学校管理和教学中存在的问题，建立和完善科学的教育教学反馈制度。教职工队伍和谐稳定，教职工满意率达到90%以上。
（五）科学发展实绩好
全面完成中小学总校各项教育教学质量目标，高考各项目标的完成继续保持全省前列。中考各项目标继续保持本地区领先优势。力争在教育特色、办学特色、品牌学校建设上有所突破。
三、具体措施
（一）以“学习•提高•创新年”活动为载体，深入建设“学习型”领导班子。
中小学总校党委将2010年确定“学习•提高•创新年”，就是要进一步增强领导班子的事业心和责任感、使命感。学习是创新的前提，学习是发展的基础，两级党组织要将创建“五好”领导班子与建设“学习型党组织”紧密结合起来，通过学习新的教育理论成果，学校管理方法，进一步丰富学校管理者的思想，提高教育实践能力，创新工作方法，进一步促进学校精细化管理，推动中小学总校内涵发展，不断提高教育教学质量、提升办学水平、增强学校竞争力。
（二）以领导班子成员“六个一”主题活动为途径，全面提升班子成员的综合素质。
为扎实深入的创建“五好”领导班子，总校党委决定在全体科级管理人员中开展“六个一”主题教育活动，确保创建工作的实效性。即每一位科级管理人员研读一本教育管理名著，对标一所名校办学经验，为学校发展提一条高质量建议，承担一项教育、管理课题或教育专题讲座，讲一次党课，跟踪指导一名青年教师或教研组、学科的教学，以此增强领导班子成员的学习意识、创新意识、务实意识、群众意识。党委将全面考核每一位科级管理人员“六个一”活动各项目标的完成情况。
（三）以科级管理人员发展性目标的落实为途径，引导班子成员形成善于学习、勇于创新的良好作风。
结合“五好”班子创建，继续实施科级管理人员发展性目标管理，引导班子成员结合分管工作，制订切实可行的创新性学习计划和创新性工作计划，在学习中创新，在创新中工作，增强班子成员发现问题、解决问题的能力，增强个人素质，提升管理水平，树立良好形象，朝着教育专家型的学
校管理者标准迈进。总校职能部门切实抓好科级管理人员发展性目标管理的考核工作，确保实效性。
（四）以“校长论坛”、“科级干部学习报告会”为手段，引导班子成员对教育教学热点、难点问题的思考和研究。
坚持定期举办“校长论坛”、“科级干部学习报告会”，对教育过程中出现的热点、难点问题进行研讨，在研究中不断增强科级管理人员的专业素养，提升驾驭现代学校管理的水平，寻求对教育热点、难点问题的解决对策，不断增强学校管理的活力，提高办学品位。
（五）尝试选派优秀学校管理人员到国内名校挂职锻炼等方式，不断提高学校管理的专业化水平。
尝试选派不同岗位的学校管理人员到国内名校挂职锻炼，深入学习名校的管理经验、感受名校的学校文化、体验名校的办学特色、加强与名校的交流与沟通，促进中小学总校教育教学质量、学校管理水平的提高，按照总理提出的“让教育家办教育”的目标迈进。
（六）以完善“五好”领导班子创建机制为目的，建立促进领导班子建设的长效机制。
一是完善领导班子政治理论学习、教育方针政策学习、教育教学理论学习制度，加大中心组学习的力度，增强实效性。二是完善领导班子议事制度、互通情况制度，促进民主集中制建设。三是建立科学的决策制度，广泛吸取和吸收建设性的意见和建议。四是进一步完善领导班子联系教职工制度，引导班子成员深入教学一线、服务广大师生的意识。
（七）以廉洁文化示范点创建为切入，不断加强党风廉政建设。
总校被公司确定为“廉洁文化建设”示范点，要以此为切入点，切实加强领导班子廉政意识教育，做廉洁文化的引导者、传播者，为教职工廉洁从教做表率。
四、创建步骤
创建“五好”领导班子活动，总校采取学校申报、总校考评、逐级晋升的方式进行，创建期为两年。2010年，重点是做好以下几项工作：
（一）结合学校实际，制定可行方案，全面启动创建工作（3月底前）。“五好”班子创建工作涉及面广，活动周期长，各校要统筹规划，逐年安排，确保各项措施落到实处。要按照总校《实施方案》要求，结合本校实际，制定创建方案，明确创建工作的指导思想、目标原则和具体措施，要有明确的考评标准。各校创建活动方案要上报总校党群办公室，总校党群办公室对各校的活动方案进行评价排序，并进行结果通报。
（二）明确创建目标，确定创建重点，扎实推进“五好”班子创建工作（4月份--6月份）。方案形成后，各校要结合方案所列内容，认真开展一次自查，广泛听取职工群众对班子和班子成员的意见，形成问题整改方案，并按所列突出问题，逐一进行整改和问题核销。
（三）开展校际互检，抓好阶段考核，有效指导创建工作向纵深开展（7月份--9月份）。在充分调研的基础上，总校组织开展互检活动。总校党群办公室牵头，组织部分基层学校党支部书记，进行互检互查，互检结果与评优晋级、绩效考核挂钩。
（四）交流创建经验，发挥榜样作用，不断提升创建工作的活动质量（10月份）。在深入开展创建活动的基础上，注重发现和认真总结活动经验，召开“五好”领导班子创建工作经验交流会。
（五）对照实际情况，进行分级验收（11月份-12月份）。各校对照创建标准，根据完成情况，选择对应级别，进行星级申报，总校党委按照专项考核标准，组织相关部室，对申报的学校进行检查验收。考核验收原则上与年度班子定期考核同步进行。根据工作需要，也可单独进行。
（六）巩固成果，循序推进，积极做好跨年度的达标验收工作（2011年）。对没有达到考核验收标准，未通过验收的单位，总校党委将指出存在的问题，确定整改期限，指导基层学校尽快达标，并通过验收。各基层学校要有针对性地进行彻底整改，并申报参加下年度的达标验收考核。
五、领导小组
组长：成员：
六、考核命名
考核工作以“五好”班子创建标准为依据，采取各校自查、党支部（总支）申报、集中考核、命名确定的方式进行。
1、学校申报。各党支部对照标准，对各自的创建活动进行自查，在确定达到验收标准时，分别进行一星级、二星级、三星级“五好”领导班子的申请验收。
2、组织考评。考评由党群办公室负责组织，主要采取听取汇报、民主测评、个别座谈、查阅资料、考核组评价等方式进行。考评实行百分制，包括专项考评得分、年度教育教学目标考核得分、民意测评得分三项内容，分别按50：30：20的权重比例综合计算。
3、分层命名。为增强创建积极性，不断推进创建工作向纵深发展，总校采取“星级”五好领导班子命名方法，综合得分85至90分的，方可提名命名为一星级“五好”领导班子。综合得分90至95分的，方可提名命名为二星级“五好”领导班子。综合得分95以上的，方可提名命名为三星级“五好”领导班子。总校要求，基层学校班子两年内全部达到一星级五好领导班子。对不达标的学校，在年终班子考核中，不得进入“优秀”行列，并限期达标。总校党委在本年度争创公司“五好”班子。
4、动态管理。对已达标的学校，实行动态管理。总校每两年进行一次复查，对符合标准的保持命名，不符合标准的降级或取消命名。对有“否决项”的学校，不得申报和提名“五好”班子达标验收。对已命名的要取消称号，责令限期整改，重新申报评定。:
七、具体要求
（一）高度重视，精心部署。开展“五好”班子创建活动，是适应新的教育形势和总校发展，不断提高学校领导班子和学校管理者思想政治素质、学校管理水平和管理能力的重要举措，是总校加强领导班子建设的重要任务。总校两级党组织要从加强班子建设，推动学校发展的高度，认识开展创建活动的重要性，制定好实施方案，靠实工作责任，抓好措施落实，确保活动效果。
（二）强化指导，狠抓落实。要加强对创建活动的专项指导，采取召开座谈会、交流会、书面通报、专项检查、随机抽查等多种形式，了解情况，督促检查，对发现的问题及时予以纠正。要主动听取教职工的评议和监督，及时公布各阶段活动进展情况。要紧密联系实际，围绕各自制定的整改方案，有计划有步骤地抓好整改落实。
抓班子建设的经验做法篇8
一、团结带领干部职工全面完成年度目标任务
按照市局的工作思路，分局班子团结进取，开拓创新，真抓实干，努力克服各种困难，狠抓各项关键性工作的落实，在全局干部职工的支持配合和共同努力下，各项工作有了突破性进展。
（一）依法严格规范市场主体资格。一是坚持依法登记，严把市场准入关。全年新登记注册企业共计391户,发展新办个体工商户277户，办理变更登记企业1082户，注销登记企业66户。二是结合年检工作强化市场主体监管。全年共年检企业2167户，年检率达90.7%。个体工商户验照316户，滚动验照率达49.6%。三是设立受理大厅。对原繁琐、拖拉、多口审核的登记程序进行改革，现统一由分局受理，实行一审一核制，简化办照环节，提高了办照效率。
（二）加强汽车市场和运输市场的整治力度。共检查汽车企业132户，个体工商户296户，查出有违法违章行为的38户（次），被立案查处34起。2004年8月份以来，分局会同有关部门在两个专业市场，组织开展了“百里百辆靓车环黄河巡展”活动，举办了“中国2004首届西北汽车市场发展高峰论坛”。参加了市局组织的重点工作现场观摩会，会上，分局介绍了做好**汽车市场监管工作的经验做法。为了克服和纠正消防安全薄弱环节、消除消防隐患，确保各市场安全无事故，分局适时在**货运集散中心组织了消防安全演习，提高了广大经营户的消防安全意识。12月2日，召开了**汽车流通协会成立大会，现已发展汽车企业单位会员72户。
（三）强化生产要素市场管理。一是加强对中介机构和经纪人的日常监管。回访检查各类中介机构113户，巡查记载经济户口83户（册），查出擅自变更登记事项的16户，被责令改正的11户，办理、规范变更登记的16户，查阅评估、验资、审计档案资料共678份，对查出存在问题的27份档案，督促其限期予以纠正和规范。2004年8月，筹备成立了“**市经纪人协会”。现已发展会员145户。二是整顿规范建筑市场。对**市区从事建筑施工用钢管扣件、生产资料、废旧品市场及加工制作厂家、租赁经营等7个点进行专项检查，检查经营户37家，共检查架杆数量3830吨，扣件21万套，模板数量（面积）达13.6万平方米。全年监督工程招投标36项，工程总造价达13亿元。在招标现场取消了3家建筑企业的投标资格。三是加大金融市场的监管力度。检查金融企业1102户，对发现有问题的企业，根据情节轻重分别予以处罚。四是加强房地产市场的整治。回访巡查房地产企业353户，下达责令改正通知书16份，查处违法违章企业26户（起）。对举办“2004**房地产交易展示会”的主办单位、参展企业的主体资格进行了审查。
（四）着力抓好有形市场的监管整治工作。一是积极开展食品安全专项整治。建立健全了食品安全检查责任制，使局领导、科所长、管理干部明确了各自的职责范围，各工商所长是该辖区食品安全第一责任人，相关业务科室对食品安全工作负指导责任，实行食品安全失职一票否决制。因职责明确，措施得力，分局食品安全工作开展得顺利有序，尚未发现任何问题。二是强化证照检查。各所对市场经营户逐店逐户进行检查，规范持照户，查处取缔无照户，逐步使市场持照率达96%，亮照率达98%。三是认真做好商品准入工作。各所对经营食品、电线、电缆、开关、闸合等商品的经营户，实行索证、索票和建立台帐等制度，确保了关系国计民生商品的健康安全。五是认真做好禽流感疫情的防控工作，确保了市场秩序的稳定。六是全力做好“两费”收缴工作。分局把“两费”收缴作为一项事关全局的重要工作，真抓实干，确保全年任务的完成。共收缴“两费”为720320元，占52万元目标任务数的138.5%。七是主动介入**化工原料市场的监管。
（五）依法行政，加大案件查处力度。为加强法制建设，促进依法行政工作，分局按照组织程序，内设组建了法规科，同时强化案件核审制度，确定每周四为案件审核日，还着重抓了执法人员法律法规的培训，请甘肃省人民政府法制办法规处的领导宣讲《行政许可法》；分局利用1天时间，召开了由执法人员参加的案审会，抽调本局30份、借调外单位10份共40份成功案例进行观摩学习，提高了大家的执法办案水平，确保了案件查处质量和行政处罚的公正性和准确性。全年共查处违法违章案件151起，罚没款432310元，于去年同期结案82起、罚没款159300元相比分别增长了84%和171%，与市局年初下达的一般程序案件30起的目标任务相比，超额150%。
（六）做好12315中心工作，切实维护消费者合法权益。分局指定一名局领导专门负责这项工作，同时明确办公室和市场科为12315信息中心工作责任单位，配备专用系统网络电脑的科所长为责任人。系统网络开通后，对各科所负责12315系统网络的工作人员进行了培训，并采取走出去的方式，参观学习了该项工作搞得较好的单位，取长补短，改进工作，确保中心工作的顺利开展。以“诚信维权”为主题，开展了3.15咨询服务活动。今年3.15期间,分局在东方红广场和五个有形市场设立咨询服务台6个,悬挂宣传横幅6条,张贴宣传标语260余张,散发宣传资料5530份。全年共受理消费者投诉97起,解诉84起,为消费者挽回经济损失82.9万元。
二、加强综合能力建设，提升班子工作形象
工商部门承担着政府市场监管和行政执法的重要职能，其职责贯穿于市场主体准入行为、交易行为和竞争行为的全过程。如何适应形势发展要求，不断提高监管水平和执法能力，既是工商部门需要深入思考和解决的一个十分重要而紧迫的问题，也是促进经济发展、推进党的执政能力建设的重要内容。
（一）不断加强学习，全面提高综合素质。首先，紧跟形势发展步伐，加强政治理论学习，坚持与时俱进，以人为本，用“三个代表”重要思想武装头脑。不断提高理论素养，用正确的世界观和科学的发展观指导工作实践，牢固树立立党为公、执政为民的思想意识，增强贯彻落实党的路线方针政策和国家法律法规的坚定性和自觉性。二是要加强法律法规知识的学习，不断提高法律素质，增强为民服务的本领，进一步提高执法和服务的效率和质量。三是不断改善知识结构，提高综合能力，班子成员分别参加了国家工商总局局举办的县级领导干部法律法规培训、全国工商行政管理系统市场监管培训、西部地区地州市工商行政管理综合培训。努力向通法律、懂经济、善管理的目标迈进，建设一个政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风优良的班子。
（二）坚持依法行政，规范执法行为。依法行政是对执法部门提高执法能力的根本要求。按照建设法治国家和法制政府的要求，通过强化执法人员的法治观念，加强法律法规的学习、培训和宣传，特别是通过对《行政许可法》和国务院《依法行政实施纲要》的学习培训，提高了全体执法人员正确运用法律法规的能力和水平。
（三）坚持与时俱进，不断创新监管方式。结合自身工作实际，不断探索市场主体信用体系建设，对市场主体实行分类监管，采取动态巡查制、企业回访制、经济户口管理制、查处案件回访制等监管方式，使分局执法监管工作迈上一个新台阶。
（四）坚持有所作为，努力实现职能到位。按照市局的授权，充分发挥职能作用，消除执法死角和盲区，既不缺位，也不越位，以“有为”实现“有位”，摒弃庸庸碌碌、无所作为的思想观念，不断增强责任心和事业心，营造一种团结、心齐、风正、想事、谋事、干实事的工作氛围，树立了班子新形象。
三、转变作风，带头履行党风廉政建设责任制
2004年，我们认真贯彻十六届四中全会精神，以提高“执政能力建设”为重点，改进作风，率先垂范，提升形象。
（一）区分责任，明确责任。分局新班子到任后，在召开的首次职工大会上重申：局长对分局党风廉政建设工作负总责，为第一负责人，3名副局长按分工管辖范围实行对口负责，相关职能科所各负其责，逐步建立了“一把手”重点抓，班子成员集体抓，分管领导具体抓的党风廉政建设领导体制和工作机制，并将此项工作纳入议事日程和目标管理之中，切实加强对反腐倡廉工作的领导，努力形成了班子齐抓共管、上下联动的工作格局。
（二）整章建制，狠抓落实。为使省局党风廉政建设责任制五项制度落到实处，分局相继制定出台了《领导班子廉洁自律八项措施》、《党风廉政建设和反腐败工作任务目标分解表》、《分局中心组学习制度》、《会议、汇报制度》、《局长接待日制度》、《干部请假暂行办法》等预防职务犯罪工作责任制、考核办法、责任追究办法等配套制度，为全面落实党风廉政建设责任制提供了有利的制度保障，上述制度印发后，分局班子注重督促检查，狠抓落实，做到逢会必讲，违纪必究，在半年、年终工作总结时，班子成员自觉对照各自职责和制度要求，认真检查、总结、自评、报告反腐倡廉工作的落实情况，使班子成员的党风廉政建设工作有章可循。
（三）严于律己，以身作则。班子成员都能对照《领导班子廉洁自律八项措施》等规定，严格规范自己的言行，努力做到了五个带头。一是带头坚持民主集中制原则。班子成员实行民主议事、决策制度，遇事多交流、多沟通，凡遇干部使用、调整，重点工作，财务开支等重大事项时，都由领导班子集体讨论决定。如机构改革中确定20名退休人员，调整5名科所长和16名干部的工作岗位，成立、启动2个协会，设立办照受理大厅，购置3台执法车辆等，都是由领导班子反复酝酿讨论决定的。实践证明，因决策正确，这些举措均发挥了较好的效益。二是带头学习。班子成员在抓好干部学习的同时，注重带头学习“三个代表”重要思想、两个“务必”、两个《条例》等政治理论和党法党规，并坚持写心得体会，每个成员做笔记、写心得均达8000字以上。不断陶冶思想情操，强化道德素质。三是转变作用。班子全年深入科所、有形市场等基层单位，开展现场办公、进行实地调研了解掌握基层对机关，企业、经营者对工商执法人员纪律情况的反映，接受内外监督，做到防微杜渐，防患于未然。四是带头依法行政。班子成员利用每周1次案件核审会，召集办案人员集体核审本周所办案件坚持，做到不许愿、不说情、不批条子、不定调子，确保依法办案，公正执法。今年分局办理各类经营户违法违章案件151起，核审率达100%，办案正确率100%，罚没款收缴入库率达100%。五是带头执行责任制。班子成员认真做到“三个负责”，即：自觉对自身的行为负责；对配偶、子女和身边工作人员的行为负责；对分管科所及干部职工发生的问题负责。严格执行“六项禁令”，做到令行禁止，秋毫无犯，在干部职工和广大经营户中树立了务实、公正、廉洁的工商形象。
分局4名班子成员、60名干部在本年内均不存在党风党纪方面的问题。
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